杭州建德大同镇610亩生态茶园本应生机盎然，却因股东经营分歧陷入“公司僵局”。近日，四名股东诉至建德市法院要求解散公司，承办法官廖明军以“茶”为媒，最终促成股权内部转让，保住了茶园，也守住了村集体的共富产业。

“法官，分到的几块茶山连年亏损，我们实在撑不下去了。”调解室里，老王一脸愁容。

“公司管理也是一团乱麻，公章全在老林一个人手里，连对公账户都曾借给别人转账，万一出事，咱们岂不是还得跟着承担连带责任？”另外三名股东也纷纷倒起苦水。

事情要从2018年说起。怀揣着田园创业梦，老王、老林等七人共同出资成立茶叶公司，承包了大同镇610亩荒山，一心打造生态茶园。

可创业容易守业难，随着茶园规模扩大，经营理念的分歧冒了出来。种什么品种、用什么肥料、定什么价……桩桩件件，几人各有各的想法，争吵成了家常便饭。

2019年底，七人干脆把茶园一分为七，大家自负盈亏、独立经营。但这一重大调整既未办理工商变更登记，也没有变更承包合同，为日后的纠纷埋下了隐患。

几年来，市场持续波动、采茶成本攀升，老王等四人的茶山连年亏损，难以为继。他们多次提出，要么解散公司大家散伙，要么把股份转给老林等三人，可对方既不答应解散，也不愿意接手。

“对我们来说，这公司现在就是个‘烫手山芋’，谁都想甩掉，可谁也不肯接。”老王一咬牙，联合其他三人将老林三人告上法庭，要求解散公司。

案子到了承办法官廖明军手上。翻开卷宗，廖明军意识到，这不是一起简单的公司解散纠纷，更关系着610亩茶园的兴衰和众多农户的利益。

从法律上看，四名股东合计持股超50%，完全符合提起公司解散诉讼的条件。可如果一判了之，公司将进入漫长的清算程序，茶园将因缺乏日常管理而荒废，村集体也面临租金断收的风险。

作为土生土长的杭州建德人，廖明军也是闻着茶香长大的。一片荒山要变成能稳定产茶的茶园，得下多大的功夫，他太清楚了。

“茶园是股东们八年的心血，也是村集体增收的重要产业，茶山荒了，乡亲们共富的路子也就窄了。”

能不能从股权内部转让入手，整合资源，保住茶园？为了下活这盘棋，廖明军尝试调解。

没想到刚一开口，就碰了钉子。老林三人对收购股份的提议十分抵触：“我们三块茶山经营得好好的，不想折腾。他们不干了，关我们什么事。”

一听这话，老王四人也急了：“该说的都说了，反正往后我们不会再投一分钱，承包费、养护费一概不出，那四块茶山荒就荒着吧。”

眼看调解陷入僵局，廖明军没有着急，而是给众人泡上了一壶清茶，聊起了“茶经”。

“几位老哥，小时候我家里也种茶，常听长辈念叨，茶树的根扎得深，一茬一茬的芽，都是用年份养出来的。”

提到种茶，老王叹了口气：“是啊，头三年必须埋头垦荒，第四年第五年才能采上第一茬的鲜叶。”

老林也接过了话茬：“茶叶的炒制更费工夫，不光要用合适的机器，还需请有经验的老师傅把控火候。”

提到种茶这些年的苦与累，大家的话匣子都打开了，原本剑拔弩张的气氛缓和不少。

廖明军顺势引导：“咱们这片茶园，用了八年才把土养好、路修通、设备配齐，有所盈利。如果公司被判解散，进入强制清算，整片茶山的承包经营权都会被处置，到那时候，茶树没人管，满山的好叶子荒在枝头，多可惜啊。”

杯中的青叶起起伏伏，老林几人望向不远处青翠的茶山，陷入沉思。

“公司三年没开股东会，没有任何有效决议，财务账目长期混乱，这已经是典型的‘公司僵局’了。”满室茶香间，廖明军趁热打铁，为众人分析公司现状：“再耗下去，老王他们断缴的承包费、日常管护的缺口，种种损失都会转嫁到全体股东头上。反过来，如果统一股权，你们也能理顺陈年旧账，一揽子解决问题，安安心心投入经营。”

这番入情入理的“茶经”，终于让老林三人的态度松动。

随后，廖明军将双方约到调解室，带着团队一页页翻看账本，一笔笔核对前期投入，一项项厘清现有资产。经过多轮磋商，调解协议终于落地：原告老王及其他三名退出股东将其持有的股权转让给老林等三名留守股东；各方就资产分割、债务清理等事项一并达成协议。

协议签署后，各方依约履行了股权变更登记手续，老王四人也主动申请撤回起诉。

“廖法官，多亏您把我们从僵局里拉出来，如今大伙干劲足得很，我们把整片茶园统一起来管理，三人各有分工，各展所长，茶园经营得越来越好了。”电话那头，老林特意发来视频，笑着报喜。