杭州网讯 “工匠精神与劳模精神都应该成为企业的生存态度，应该代代相传。”在西子联合控股有限公司的劳模座谈会上，在第一线的车间工作过、作为全国劳模的王水福认为，这是“时代的需要”。

在这场劳模座谈会上，一共来了12名劳模代表，他们一一上台发言，讲述从“50后”一直到“80后”心中的“工匠精神”。

第一位上台的是江干区劳动模范周水妹，她是一名“60后”，也是这次座谈会上唯一的一位女劳模代表。

1985年，周水妹进入杭州西子电梯厂，成为了一名技术工人，这一做就是30多年，从电梯安装、维保，调度，她几乎把关于电梯的工种都做了一遍。如今，她已经是西子停车设备有限公司党支部书记、董事长了。

在周水妹看来，“工匠精神”就是要有坚持不懈的毅力，还有要锐意创新的精神，“虽然会有很多困难，但是面对困难，能坚持不懈，这就是工匠。”周水妹说。

如何传承“工匠精神”，成为了此次座谈会上的一个重点话题。

“80后”的杭州市五一劳动奖章获得者付师傅16岁进入杭州市第六机械技工学校，如今，他已是杭锅车间技术骨干，也是杭州市工业系统技术带头人和浙江省焊接技术能手，“我觉得这一切，必须要感谢我的师傅，对我耐心的教导。”他说。

在他看来，要延续“工匠精神”就要做好传帮带的工作。“我们应该发挥自己的一技之长，为社会服务，多多带徒弟，为社会培养人才。”他这么说着，同时也这么做着，作为杭州市工业系统职业带头人，十多年来，他已经教导了十多个徒弟，摸索出了自己独有一套的培训方法，还把自己学习的理论和实践经验刻录成光盘，帮助年轻工人提高操作水平。

“50后”的全国劳动模范蒋兴权在杭锅工作已近40年了，从学徒到高级技工，一路走来，他目前已是一线技术指导。虽然即将要退休，但蒋兴权还是想把自己的经验传授给年轻人。“要站好最后一班岗，我想把自己的本领都教给他们。”蒋兴权说。

几乎与蒋兴权同期，另一位同为全国劳模的技术专家於惠民于1978年12月进入杭锅厂，他也是杭锅技校（现杭州西子技校）第二届老技校生。几十年间，他带出了三十几个学徒，其中高级技师三名，高级工十名，其余全都是中级工。他说，“自己还有几年”，希望能将这些方法“毫无保留地传授给年轻的学徒”。