创新工作室：名师带高徒，培养新一代技术工人

杨金龙，是第43届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军获得者，也是我国在该领域第一次获得国际大奖。他还荣获了“杭州市优秀教师”“浙江省五一劳动奖章”“浙江省特级技师”“全国技术能手”等荣誉称号。

如今他已是汽车喷涂技能领域的领军人物。

杨金龙技能大师工作室由杨金龙、张小鹏、梁思龙、周越、林旭翔、陈郁涛、沈维晨、连清彪、杨忠伟、林文立、赵春生、韦秀宝、张玉环、朱世闻等多名专家和教师组成。

杨金龙致力于汽车喷涂项目的学习实践和研究，通过“四级”比赛（市级省级国家级世界级）和国际选手及专家的交流，在汽车喷涂方面取得了显著的成就，并结合自身的成长经历和丰富的实践经验，积极推进汽车喷涂专业的一体化课程教学改革，努力带动汽车喷涂高技能人才培养质量的提升。

工作室依托高技能研修平台，秉承“创新合作、精致卓越”的理念，通过技能大师带徒制度，致力于技能人才培养的理论和实践研究，承担汽车喷涂技术技能项目的攻关、传艺、研发、交流的职责，着力培养汽车喷涂高技能人才，为社会输送更多的能工巧匠。

市总工会注重发挥以杨金龙为代表的高技能领军人才的技能优势，继续深化高技能人才（劳模）创新工作室创建工作，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人，发挥高技能人才、劳模的示范引领作用。

2016年，全年培育选树30家市级创新工作室，并开展了新一轮的市级职业技能带头人评聘工作，聘任蒋永勇等149位同志为杭州市职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成了金字塔式的三级职工技能带头人网络。

大力弘扬工匠精神 深化蓝领素质提升工程

2016年，杭州市总工会以提高劳动者素质为主线，以“助力‘十三五’，起好第一步”主题活动为载体，以培育和弘扬工匠精神为抓手，会同市人才办、市人力社保局等10个部门，启动了首届“杭州工匠”认定工作，通过各种途径和多种形式，大力宣传工匠精神，引导广大职工学习技术、提高技能。

首批30位“杭州工匠”将于2017年4月底评出，截止目前，全市有229名职工申报，150名候选人通过初审。被认定为首届“杭州工匠”的人员，将一次性奖励20000元，同时授予杭州市五一劳动奖章荣誉称号，并有望认定为高层次人才。

这是近年来杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，努力探寻培育工匠精神“杭州答案”的举措之一。正如市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜所说的：“让工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。”

深化蓝领素质提升工程，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，帮助职工提高技术技能。

2016年，围绕办好G20杭州峰会这个圆心，按照“市场紧缺、企业急需、职工欢迎”的原则，市总工会动员广大职工积极参与G20峰会建设，经与市人力社保局协商确定，全年开展了展览讲解员、中式面点师、电梯安装维修工、水质检验工、保安员、汽车驾驶员等14项市级一类技能竞赛，共有947名选手参与竞赛，457名职工通过竞赛晋升技能等级。

同时与市卫计委、市城乡建委、市旅委等单位联合开展了基层卫生岗位练兵和技能竞赛、市建筑行业技能竞赛等17项市级二类技能竞赛。

完善激励机制，激发职工技能提升主动性。2016年，市总工会以提升职工职业技能为重点，健全激励机制，完善高技能人才奖励计划。

进一步扩大高技能人才奖励工种范围，把职工的提素质与G20峰会紧密结合起来，增加项目建设、环境保护、服务业、安全保障等工种内容，2016年市本级公布的奖励职业（工种）从去年的30个增加到了36个。

2017年，市总工会还将继续实施高技能人才奖励政策，并扩大工种范围，加大奖励力度。各地各产业工会还将结合实际，制定出台相应的奖励政策。

“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。