杭州网讯 4月13日，记者从市人社局获悉，杭州市社保费降低的具体操作细则已经正式出台，到明年年底前，将对医疗保险费、生育保险费率以及工伤保险基准费率进行临时性调整。

    那么，此次降费将惠及哪些人群？具体怎么降？有什么影响？又是如何操作的？

    医疗保险费临时性减征1个月

    生育保险费和工伤保险费下降0.2个百分点

    据了解，本次临时性降费的对象为已依法参加杭州市社会保险的各类企业（含有雇工的个体工商户）。

    按照降费标准，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。同时，生育保险费率和工伤保险基准费率均下降0.2个百分点，主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。工伤保险浮动费率按调整后的费率标准和原浮动办法执行，调整后各类行业的最低浮动费率和最高浮动费率同步下调0.2个百分点。

    此次降费的操作时间为2016年2月起至2017年12月止，其中，主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。

    此外，下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额，于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。

    参保人员社保待遇不受影响

    据了解，临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作，社保经办机构负责做好与地税部门的业务对接工作。

    职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。

    此外，萧山区、余杭区、富阳区及四县（市）可结合当地实际制定具体实施办法。

    但临时性降费后，各区、县（市）职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，以确保基金运行安全。

    降费1年将惠企超12亿元

    据静态测算，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，就主城区而言，一年将减收近10亿元。

    对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点，主城区当年将减收近1.02亿。

    对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点，主城区当年将减收近1.59亿元。