杭州网讯 微软、赛诺菲等全球财富500强企业的人力资源精英；中国优秀企业阿里巴巴、娃哈哈、联想、腾讯等公司的人力资源专业人士……12月4日，在杭州市人力资源管理协会举办的“第三届杭州人力资源高峰论坛”上，请来了25位知名人力资源管理实战精英，与500位杭州企业人力资源管理者一起探讨移动互联时代的组织创新、绩效与人才发展。

在大会主会场论坛中，华为技术移动宽带解决方案总裁、海信学院院长兼企业大学管理者联盟秘书长、顺丰速递副总裁、麻省理工斯隆管理评论中文版理事等专业认识，在主题分享环节为HR带来了“移动互联网改变传统企业”、“变革环境下的海信人才发展实践”、“组织创新——新经济时代的新人才之道”“如何成为老板眼中优秀的HR”等话题。

移动互联时代，80后的一代是如今的活跃用户，也逐步成为各大企业的主力员工。如何激发他们的热情，为公司创造更多价值，是这次会场上不少HR都关心的事。

“最好的办法是不要把他们仅仅当成雇员，而是把他们当成合作伙伴。”原华为技术移动宽带解决方案总裁张继立建议道。

他认为，80后的一代是非常看重感情，企业如果真的懂他，就可以让他一直真心追随。

“企业要做的，就是搭建好相应的平台，让他们在为公司创造价值的同时，获得他们想要的成就感和价值感，从而实现双赢。”张继立说道。

当天晚上，HR大师们还就“浙江民企人才资源管理实践”、“管理者如何修炼你的引导力”等话题进行了更深入地互动交流。

今天，微软、58同城、国美集团、碧桂园等一批国内知名企业的HR管理层分别就变革环境下绩效管理、移动互联时代的招聘、人才发展实践等话题展开了分享和对话。