杭州网讯 今天上午，杭州市干部人事制度改革工作现场推进会在富阳召开。会议总结回顾了我市干部人事制度改革成果，研究部署了下一阶段工作任务。市委常委、组织部长张仲灿出席会议并作重要讲话。

    张仲灿指出，党的十七大以来，特别是中央印发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来，市委和各级组织人事部门立足杭州实际，积极探索、大胆实践，制度建设得到加强，选人用人公信度不断提高，重点难点问题有效突破，风清气正的环境基本形成，取得明显成效。特别是今年以来，市和区、县（市）先后出台和修订完善了《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》、《上城区区直单位领导班子成长分析体系实施办法》、《桐庐县在克难攻坚中培养锻炼干部的实施意见（试行）》、《建德市乡镇（街道）党政主要领导干部任期经济责任审计评价办法（试行）》等一批制度文件，为我市干部队伍建设提供了有力的制度保障。

    张仲灿强调，深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设的一项重要举措，是当前党的建设一项紧迫任务。着力推进干部人事制度改革，要着重把握好“六个始终坚持”。始终坚持党管干部的基本原则，始终坚持选贤任能的改革目标，始终坚持抓住重点突破难点，始终坚持统筹规划有序推进，始终坚持强化干部人事制度的执行力，始终坚持加强对改革的组织领导，形成正确的用人导向和完善的育人、选人、用人、管人机制，不断提高选人用人公信度和满意度，更好地为推进“三城三区”建设选干部、配班子，建队伍、聚人才。

    张仲灿要求，下一阶段我市深化干部人事制度改革，要积极推进竞争性选拔工作的制度化和常态化，改进选拔的方法程序，让干得好的人考得好、能力强的人选得上；要以10项重点改革项目为抓手，按照“一地一品、一部门一品”要求，着力打造干部人事制度改革工作的特色品牌；要突出考核导向、改进考核方法、用好考核结果，进一步健全促进科学发展的干部综合考核评价机制；要大力实施“年轻干部成长工程”，建立健全从基层一线遴选和培养干部的机制，在实践中培养和选拔优秀年轻干部；要进一步完善监督手段，加大监督力度，健全长效机制，确保选人用人风清气正，培养造就一支高素质干部队伍，为建设“东方品质之城、幸福和谐杭州”提供坚强的组织保障。