深入一线工作 备选“好马良驹”

临安市五年选派培养挂职干部340名

刚刚结束驻点招商任务的外派挂职招商干部赵咏虹，被评为全市驻点招商先进个人。即将回到原工作岗位的她表示，“挂职将让我终生受益”。2007年以来，临安市涌现像赵咏红这样因挂职而受益的干部已达340名，也从实践中为全市后备干部储备了一批“好马良驹”。

临安市委组织部近年来积极探索实施“一线工作法”培养锻炼干部，2007年以来，共选派了340名干部到重点工程、乡镇（街）、企业等工作一线挂职锻炼，促使干部在一线工作中开阔视野、丰富阅历、成长成才。

基层工作是“创业创新”的主战场，也是培养优秀干部的广阔天地。五年来，临安市先后在经济开发区、横畈工业功能区和青山湖科技城等地挂职锻炼的干部，坚持奋战在项目建设第一线，充分利用各自优势，使重点工程建设的一些“瓶颈”问题得到了及时解决，明显推动加快了工程建设进度，他们也因此被称之为“一支攻坚的生力军”。到青山湖科技城管委会挂职的临安市住房公积金管理中心干部张许红说，到了一线锻炼，才发现并学到了创新工作的方法，参与诸多科技城项目建设，都将对今后的工作有所启迪。实践证明，干部挂职重点工程、重点项目，有力地推动了全市的中心任务的顺利开展，使干部队伍建设与发展大局紧密融合。

一线工作法培养挂职干部，也让他们在一线转变了工作作风。通过选派干部到基层一线实践锻炼，干部切身感受到基层工作和项目推进的“难、苦、累”，“零距离”地接触人民群众，帮助干部在实践磨炼中树立正确的世界观、人生观和价值观。去年到临安市攻坚办锻炼的夏凉，原来一直在农业系统负责办公室老干部工作，接触面相对狭窄。到攻坚办后，他经常跟随各科室下镇、村了解项目进展，协调各类复杂问题，让他学到了办公室里学不到的处事技巧，工作作风也大为改进，原单位同事也夸奖他“脑筋更活络、处事更得体”了。在挂职工作中，还有很多干部坚持写挂职日记，把服务企业、服务群众的情况以及感悟梳理成册，自觉增进群众感情、增强服务意识、培养务实作风。许多基层群众反映，挂职干部做事很热心，也很耐心，让他们感到很放心，“这样的干部我们非常期盼和欢迎”。

深入一线工作，也增长了干部的才干。大力选派优秀年轻干部到工作一线挂职，学中干、干中学，在实践实干中磨炼意志、增长才干。在拆迁工作中，挂职干部都深入到百姓家里，认真细致地做好群众工作，既推动了拆迁工作，又提高了做群众思想工作的能力。挂职干部都明确一个调研课题，根据工作实践所见所闻和获得的感受写成调研报告，认识问题、分析问题、解决问题的能力得到了提升。许多参与挂职的干部感慨：“到工作一线挂职是人生当中的一次宝贵经历，在实践这个大课堂中学到了许多书本上学不到东西，一年挂职，终生受益。”

在实施干部挂职锻炼过程中，临安市委组织部门还十分注重加强对挂职锻炼干部的监督管理和跟踪考察，建立挂职干部档案，定期走访慰问，召开挂职干部座谈会，全面了解挂职干部的现实表现。同时安排组工干部联系重点工程、重点项目，坚持在基层实践一线考察了解干部，在“实战”中挑选“好马良驹”，为全市干部培养储备生力军。从各方面情况反馈来看，通过“战场选马”选出的干部，工作适应性更强，群众认可度更高。