杭州网讯  春光明媚的杭州，一群西装革履、打扮得颇为正式的人正在等候着，有的随便找块桌子伏案疾书，有的则反复盯着手中的简历，默默背诵着早已准备好的台词，还有的沉浸于思绪之中，脸上露出紧张而又期待的表情。

    这是3月12日，在浙江东方豪生大酒店举行的“世纪精英2016新春杭州高级人才招聘会”。传化集团、亚太基电、陶都实业、科都电器、创力电子、钱江制冷、金投集团、城投集团等近70家企业为此次招聘会提供了1000余个中高端岗位，招聘主要为中层以上经营管理人才和中高级专业技术人才。

    平均年薪8W+ 工作经验是硬杠杠

    本次招聘会，用人招聘单位提供的岗位，年薪平均在8万元以上。国鼎黄金为求贤才，更是开出100万以内的高薪寻找“营销副总”岗位。

    值得注意的是，随着“互联网+”推进，具有互联网思维的跨界人才受到青睐。其中，亚太机电推出“汽车互联网”、致瑞传媒推出“互联网媒介经理”的岗位。

    在招聘条件上，企业也明确了求职者的专业能力及工作年限，技术型岗位要求1—3年工作经验，管理岗位要求5年相关工作经验，部分高层管理岗位要求10年以上工作经验。

    两大集团下重金 设专区招聘求精英

    记者注意到，金投集团和城投集团，在本场招聘会中设立两个招聘专区，分别组织了12家和14家下属企业进场招聘，为求贤纳才下“重金”。

    金投集团岗位以金融投资类岗位为主，如投资总监、高级风险经理等：计算机软件类岗位也是需求热门，像研发经理、数据工程师等，对求职者在专业能力上有较高要求。

    城投集团旗下控股产业较多，此次专区招聘的岗位涵盖面也比较广，岗位多以房产/建设类为主，如项目经理、工程造价、一级工程师、现场管理等。

    记者随机采访了几位招聘人员，针对专业性比较强的岗位，招聘人员表示，他们对是否具有对口专业的工作经验比较看中，“其次就是人品，以及是否与我们的公司文化相契合。我们会先了解他的需求，后面我们再继续把他请到公司来看一看，然后再就薪资等问题详谈。”招聘人员说。

    而一些服务行业的岗位，如影院营销，对专业性则不是那么看重，“我们主要是看他对电影有没有兴趣，其次看他跟人的交流能力，电影营销主要也就是这两点，之前的工作是否对口不是最重要的。”保利影业的一位招聘人员告诉记者。