杭州网讯 随着移动互联网的的兴起,社交型网络平台备受青睐,如果把这种及时交流、有效沟通的软件应用理念移植到企业管理上,是不是非常“潮”呢?中国人才管理软件开创者——北森已经在做这方面的工作。北森是国内唯一提供人才管理软件云计算平台服务的企业。近日,北森以“创新,引领未来”为主题,借助十周年庆典之际,对社交化人才管理的新趋势作了预测。
据了解,近20年来,中国企业蓬勃发展,在世界500强的排名中,中国企业所占席位在十年内增长了4倍。“国”字头企业和民营企业的腾飞令人欢欣鼓舞。但北森品牌副总顾洁分析认为,在所有繁华的背后一直隐匿着一个阻碍企业发展的“隐形杀手”——很多企业只关注业绩的增长,而忽略了关键岗位人才的继任和发展。“管理岗位一旦出现真空,将给企业带来极大影响,给企业未来开拓之路埋下隐患。”
现在,有越来越多的企业在寻求“外力”,请专业人才管理公司帮助自己的企业来挖掘、培养人才。北森CEO纪伟国预测,从全球市场来看,人才管理、人才的选用预留、人才管理体系,这里面蕴藏着一个快速发展的市场。
“社交网络改变了我们的生活,同样可以改变我们的工作!整个企业级软件形态将因此发生根本的变化。”纪伟国介绍,上世纪90年代,软件都是单机版的,当人们需要应用该软件时,把软件装到电脑上,然后就可以使用。把软件“搬”到互联网上,从技术角度来讲,就是把软件从公司内部拿出来放到互联网上,放到某一个数据中心,公司只需要通过一个网址访问,不需要安装,不需要维护人员,不需要机房,只要通过输入用户名和密码就可以使用。
用现在时髦的语言来说,这就是云计算的应用。这种应用带来是整个商业模式的变化。传统的软件厂商在整个转型的过程当中面临巨大的阻力,纪伟国认为,SaaS软件模式终结传统安装软件已经成为事实。
那么,通过软件提供服务来进行企业人才管理,有什么好处呢?
所谓的人才管理,就是沟通、反馈、指导,再沟通、再反馈、再指导。根据调查,以一天工作8小时为基准,公司成员在工作时间内用于记录结果的只有30分,另外450分钟都是在沟通。
“所以我们就在考虑,人才管理软件有没有可能把450分钟的沟通,有一小部分让我们的软件帮忙实现?”纪伟国告诉记者,北森在2011年围绕这个想法作出尝试,把具备协作沟通的功能软件放到互联网上,变成一个互联网软件,并陆续推出社交绩效、社交招聘、社交继任软件,把人才管理软件变成社交化的形态。
北森在进行人力资源管理研究时意识到,沟通反馈没有办法追踪管理,无法控制一个业务主管跟员工面谈的结果,甚至无法改变这个结果,这是最困难的。社交化这种模式,让软件记录结果变得像是facebook和微博一样沟通。纪伟国预测,这是从企业软件走向互联网化的必然结果。
不过就目前而言,这样的社交化管理模式更适用于企业员工超过500人的大中型企业。这从北森的主要客户群可以看得出来,目前中国500强企业有三分之一是北森的客户,像支付宝、盛大、万科、上海通用、哇哈哈等,都使用了北森提供的服务。
纪伟国向记者透露,北森看好浙江人才管理的市场需求,计划于明年在杭州建立分公司。
|