杭州网讯 今天下午，杭州市技能人才自主评价现场会在杭州市燃气集团有限公司培训中心召开。

一位企业代表在会上说：“以前，我们企业职工要进行技能等级评定，要通过杭州市人力社保局的考试，考核内容与企业的生产实际有脱节；现在，评价权给了企业后，我们可以在国家职业标准规范内，自主开展人才测量。这种方式更贴近我们企业的实际培养技能人才需求。”

据悉，目前杭州市开展技能人才自主评价的企业达到1580家，累计评价职工1.9万人。越来越多的企业，正通过技能人才自主评价方式，选拔企业自己的“高级蓝领”。

当然，技能人才自主评价也不是企业随便定的，而是在国家职业标准的统一框架基础上，由企业或行业协会结合生产经营实际，对企业职工执行操作规程、完成工作任务等能力状况进行自主考核。

技能人才自主评价重点是考核职工的实际操作水平和解决问题的能力，从2008年开始到现在，杭州市已总结出“自主评价十法”。

“自主评价十法”里，其中一个是“理论实操考核与工作业绩结合法”。即理论考核和实际操作考核只占总分的一部分；另一部分的成绩，是根据你在自己企业工作的业绩、完成情况等做出的。这种考核方法，更贴近企业的生产需求，也促发了职业技工在企业的工作积极性。

再比如有一个叫“直接认定法”，则试用于一些行业领头人。以往会出现这样的情况：一个某行业公认的领军人，因为平时工作太忙，或者其他原因，结果无缘高级职称。但他的徒弟很厉害，实际水平和理论知识也许都不如师傅，但是很会“考试”，于是，徒弟职称比师傅还高。

部分行业领军人就郁闷了：徒弟明明本事不如我，就是因为“会考试”，结果职称反而比我高了。有了“直接认定法”，对于一些行业公认的领军人，以及有绝技绝活的人，将不再采取实际和理论考试，而是直接认定。

杭州市职业技能鉴定指导中心相关负责人告诉记者，把技能人才的自主评价权给企业，可以为企业进一步拓展技能人才的成长通道，为企业培养更适合的技能人才，增强企业的核心竞争力。