杭州网讯 昨天下午，杭州召开了深化年轻干部梯队成长工程推进会。会议为全市首批16个年轻干部成长教育基地授牌，并为20名年轻干部成长导师颁发了聘书。

    记者从会上获悉，自去年推出年轻干部梯队成长工程以来，杭州大力推进培养选拔年轻干部工作，创造了具有杭州特色的年轻干部培养体系，得到了省委组织部、上级领导的充分肯定，取得明显成效。

    但在客观上，年轻干部规模总量不大、经历结构较简单、群众公认度欠缺、领军人才偏少等问题不同程度地存在，离中央和省委对年轻干部的培养教育要求还有一定距离。据悉，杭州市管干部有1240多名，79年3月以后出生的区县（市）管正职、市直单位正处级干部只有41名，其中区县（市）30名，市直单位11名；80年1月以后出生的区县（市）副职、市直单位中层副职以上的党外干部只有19名；85年1月以后出生的市管中层副职干部只有25名，其中区县（市）24名。

    为进一步深化年轻干部梯队成长工程，会议授牌首批成长教育基地，在市委党校、市南郊监狱等理论培训基地和警示教育基地外，更设置了现场教学基地，包括阿里巴巴、中南卡通等大公司，以及社区管理、新农村建设、红色文化、基层党建等实践教学点。

    会上还聘请了20名年轻干部成长导师，包括高国舫（市委党校校委、政治与统战教研部主任）、姚纳新（聚光科技CEO）、陈辽敏（西湖区人民法院诉讼服务中心、诉调对接中心主任）、邱锋（杭十四中党总支书记、校长）、陈银富（市公安局特警支队机动五大队大队长）以及“最美杭州人”吴菊萍（阿里巴巴社会责任部专员）、黄小荣（富阳荣腾机械制造有限公司法人代表）等。