“我们需要软件工程专业方面的人才，开给杭州应届本科毕业生的起薪就是6000元，每年还要平均涨薪25%以上才可能留住人才”。在今天下午举行的杭州市企业家座谈会上，杭州恒生电子股份有限公司董事长彭政纲直言：招不起浙大学生。

企业最难的问题：用合适的价格招到合适的员工

总部位于杭州滨江区的恒生电子股份有限公司，从事金融软件和网络服务供应商业务，旗下拥有近3000名员工。董事长彭政纲说，作为一家软件公司，员工是他们最大的财富，而薪金支出也占到了企业成本的70%。在彭政纲看来，目前企业最难的问题就是用合适的价格招到合适的员工。

彭政纲透露，因为杭州的优秀人才起薪太高了，他们已经放弃招聘浙大学生，转而考虑去武汉设办公楼。“6000元的月薪，在武汉都可以招研究生了。”

对于企业用人成本高的现状，彭政纲认为高房价难逃干系。十年前，恒生电子开给研究生学历员工的月薪，可以买下2平米的商品房；而现在，员工们2个月的月薪，才勉强能买1平米。彭政纲说，公司里的员工都是年轻人，都面临买房结婚的压力，所以他也不得不面对公司人力成本逐年增长的压力，“每天早上一醒来，就有100万元的工资要付给员工。”

最近几年彭政纲发现，从他公司离职的优秀人才大部分已经不去上海等高薪水的大城市，而是转战一些房价更便宜的小城市了。他感慨地说道：“我们最大的竞争对手不是同行，而是房子。”

在宁波开家居公司比杭州省3000万？

落户杭州下沙经济技术开发区的顾家家居股份有限公司规模很大，目前企业有员工6000多人，正在酝酿新一轮的扩大。不过公司董事长顾江生说，随着企业越来越大，有个问题也越来越突出了，那就是为员工缴纳社保、公积金等费用负担。

顾江生说，现在他们公司要为每个员工缴纳29.5%的工资作为五险，12%的工资作为公积金，再加上员工个人所得税的支出，“公司为员工上缴的部分，就快占到员工实际收入的一半了。”

顾江生说，他曾经找人研究过宁波、嘉兴等地的五险一金企业缴纳比例，发现同样用人规模的企业，开在那里比杭州大约要节省3000万元/年。 “这可是纯利润啊。”顾江生说，他希望杭州政府能借鉴其他城市的做法，既能保障员工的权益，同时也减轻企业的负担。

工业设计公司希望政府加大培训力度

工业设计是一个很注重创造力与实际应用相结合的行业，它通过对产品的一个小小改善，能帮生产商获得巨大的利润。比如杭州博乐工业产品设计有限公司曾经服务过一家企业，通过工业设计的改善后，产值从5000万元涨到了4亿元。

“我们自身创造1000万元产值，往往可以带动十几亿、甚至几十亿元的产值。”杭州博乐工业产品设计有限公司总经理周立钢说，企业间的竞争压力越大，作为工业设计企业就活得越滋润，因为此使企业更愿意在设计方面加大投入，从而让自己的产品脱颖而出。

不过在杭州，工业设计公司却并不多。周立钢提供了各个城市工业设计公司数量：北京600多家，深圳400多家，而杭州只有三四十家；其中上了规模、成熟有实力的工业设计公司，杭州只有10余家。

“我们的困境在于缺人才！”周立钢表示，尽管每年大专院校都有大量的应届毕业生，但他们都与实际的工业设计岗位脱节，需要经过大量的培训才能上岗。

在人才培训的问题上，北京、深圳有着很好的经验，比如每年投入大量经费办工业设计大赛、开大型讲座交流，为工业设计人才提供交流、培训的平台。周立钢建议，杭州应该对相关工业设计公司进行认定，并加大对工业设计方面人才的培养力度。

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