究法——中小企业如何留住并用好人才？

引入“智囊团” 有中小企业已经尝到甜头

来自淳安千岛湖的苏鸿是一位海外留学创业人员，他告诉记者，他在清华大学本科毕业后前往了美国洛杉矶南加州大学攻读工程学，硕士毕业归国后开始在自己家办企业——千岛湖丰凯实业有限公司内从事茶叶加工机械生产行业。

拥有海外留学背景的苏鸿深刻地认识到人才的重要性。“我从事的是传统的制茶业。淳安茶农都是炒扁形茶，工序比较复杂，用机械代替手工炒制的难度比较大，但茶农又迫切有这方面的需要。”

自2003年开始，通过朋友介绍，苏鸿与浙江理工大学的一个项目研究团队取得了联系。这个智力团队的引入非常重要，强有力地推动了企业的发展，也让这个企业在扁形茶连续化加工设备领域独占鳌头。

“一个企业的发展离不开高层次人才的加盟，从技术、管理、营销等各方面都会起到推动作用。”苏鸿认为：“我们的企业是真正尝到了甜头。”

同时，苏鸿告诉记者，他这次来参加交流会一方面是想在自己所从事的行业领域寻找新技术，另一方面他也试图去寻找开拓新的发展领域。“现在浙江的民营企业正面临着产业升级的问题。所以我们也需要寻找新的利益增长点，一些技术含量高、有发展潜质的项目。”

技术入股 也不失为留住人才的好办法

在现实压力之下，不少中小企业想靠创业靠转型来寻求发展。这个过程中融资难一直是制约中小企业发展的难题。同时，企业想把高端人才招进来，需要用优越的薪酬来留人，年薪几十万甚至上百万，对于很多中小型企业来说是不堪重负的。

这是一对矛盾，但是还是有不少途径可以去克服调和。

比如，一个海外留学创业者归国带来一个有发展前景的项目，企业和创业者都想把这个项目搞好，让人才技术入股的股份制合作方式，一方面可以激发人才的创业积极性，另一方面也有利于企业降低自身的投资风险。

“完全依赖风投基金只能解决部分创业者的需求，大部分创业项目不具备这样的实力或者吸引力。”叶勇抱介绍，以前跟不少创业人才和中小企业聊过这个话题，双方都觉得这个模式可行，适合大部分的创业项目。

中小企业参与创新项目，降低自己的投资风险非常重要。相关专家建议，在人才技术入股的前提下，从事相似领域的中小企业可以共同出资合搞创业基金，大家有多少钱出多少钱，感兴趣的风投也可以来入股。当然还需要一个强有力的管理团队来经营这个基金。目前，上海已经有类似的成功经验。