杭州网讯  中小企业民营经济是浙江经济发展的重要力量，而今年以来，很多中小型民营企业面临生存的困境，如何在困境中寻求生机和发展，很重要的一个着力点就是要加强企业的技术创新，提高核心竞争力，而这个过程中，人才又是非常关键的因素。

目前，中小企业大都聚集在劳动密集型的制造业，属于急需升级或淘汰的对象。中小企业需要人才来助力自身发展，但是大多数高层次人才，尤其是海外留学人才又因为各种原因不愿“屈就”于中小型企业。

这是一个不可调和的矛盾吗？高端人才和中小型企业如何构建比较和谐的共存发展模式？

近日，2011浙江·杭州国际人才交流与合作大会在杭州举行，吸引了460名海外留学人才携520个项目前来参会交流。不少来到现场的企业家都把这样的人才交流大会看作是一个寻找人才、项目、机遇的大平台。杭州网记者深入采访了一些企业家和管理部门负责人，他们的观点，他们的做法，为中小型企业如何拨开迷雾，向海外高层次人才抛出橄榄枝提供了一种新的思路。

    探因——中小企业为何吸引不了高端人才？

缺乏软环境 企业犹如“戈壁滩上的荒苗”  

    “在我们的创业园区很多公司都有招聘高层次人才的需求。”杭州市拱墅区科技工业功能区管理委员会副主任、杭州北部软件园发展有限公司总经理叶勇抱向记者介绍，他的工作需要经常与企业家们打交道，所以也更能够了解到他们的需求。“现在的企业家特别是从事新兴产业的老板，他们的视野和规划都比较长远。”

比如在北创园内有一家广告公司，想招50个从事动画电影制作的高端人才，虽然人才需求旺盛但是人才也不太好找。叶勇抱分析，高端人才在住房、居住环境、工资待遇等方面提出了更高的要求，中小型企业迫于现实与各种压力往往无法满足人才的需求。“今年我们园区给企业举办了多场招聘会，但是中高端人才还是没有招满。”

现实的环境是残酷的，中小企业往往因为招不到需要的人才，发展计划就被搁浅，甚至错失各种发展机会。

那么，对于被归为人才的“海龟”们来说，什么样的创业投资环境才具有吸引力？

法国巴黎欧洲商学院国际直接投资专业的朱悦秋博士认为，现在全国各城市都在打造创业园区，园区在比拼各自优势的过程中也逐渐拉开了差距。

“我觉得把软环境搞好是非常重要的，比如提供人才住房、改善生活配套设施等，这个甚至比搞好硬件更重要。”

朱悦秋打了一个比喻：“在戈壁滩上种一颗树苗，过不了多久树苗就会死去。但是如果在一片沃土上面栽一颗小苗，只要有土壤、有阳光、有雨露等，这颗小苗就会蓬勃生长，有望长成一棵参天大树。”

他说，广阔的戈壁滩就好比是企业发展的硬件环境，土壤、阳光这些自然因素好比是软环境，树苗就代表着企业。园区即使给初创型企业提供了宽敞的厂房、崭新的办公设施，但是缺少软环境的作用，企业依然无法很好地发展，犹如隔壁滩上的荒苗。