杭州网讯  跳槽高峰季已然来到。前程无忧的数据2月份的网上发布职位数比去年同期增长了54%，企业的招聘热情全然释放。

有人说“跳槽有风险，欲跳需谨慎”，也有人鼓吹“只有跳错槽，才能知正途，要想跳正确首先要勇敢地‘跳’”。职场专家陈艳荣与大家分享职场心得，尽可能避免跳槽引发的悲剧。

新工作不给我展示能力的机会

网友“天下傻猫猫”的困惑：

我是负责产品开发的，技术工艺与制图是我的强项，也是一直以来奋斗的工作目标。但自从我跳槽到这家新公司之后，在公司里的作用连个打杂的都不如！我只能在其他同事忙不过来的时候帮他们打打下手，做一些很杂碎的事情。虽然我都明白凡事都要从小做起的道理，但我自己空有一身技术，反而做一些杂务工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在这种情况下应该再一次跳槽吗？

专家建议：先不要急着跳槽

工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。同事间的互相协作，并不分琐事和大事。在适当的时候（比如接手一个新项目，或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候），与你的直接上司主动沟通一下，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你具备这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！

工作量涨了 工资没涨 忍还是走

网友“Scott001”的困惑：

我年底前刚换的工作。对于这份工作，我从入职开始就不是很满意，但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了，但眼见着工作量越来越大，工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反映了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，部门的招人计划也遥遥无期。

专家建议：正常要求自己的合理利益是应该的

我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资，这种可能性比较小，而且你的主管也用向老板申请而作为理由，实行缓兵之计了。

你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。