这两天，江干区城管执法局的队员们见面最常问的不是“吃了吗？”而是“报了吗？”，也许大家觉得奇怪，是什么事能让几乎所有队员都这么感兴趣，也都有机会来参与其中呢？党政办的刘主任为我们揭开了秘密，原来，江干区城管执法局正在进行中层干部竞争上岗的公开报名推荐活动。

　　公开报名和推荐选拔干部的形式并不新鲜，作为基层民主的形式之一，公选一直以来是选拔基层干部的重要手段，那么为什么今年的报名会引来队员如此热心的关注呢？

　　在刚刚结束的江干区机关中层干部跨部门竞争上岗中，经过笔试和面试，江干城管执法局有10人进入组织考察，最终有5名执法队员由此走上区机关中层干部岗位。与此同时，在最近杭州市百名中层干部跨部门竞岗交流中，该局5人参考，3人进入组织考察。这样的累累硕果怎能不引起基层队员的热切关注呢？

　　这次竞争的5个局中层副职岗位，在短短3天的报名时间里，报名的队员达到了43名，占到了该局人数的五分之一以上。在这些报名的人当中，有一位去年8月份才入单位的小沈特别引人注目。

　　去年8月，执法局公开招聘有工作经验的队员，小沈通过笔试、面试、公示层层选拔成为一名城管执法队员，到现在刚满一年，刚好符合报名条件。

　　小沈告诉记者，一年下来，自己觉得执法局的工作很有挑战，自己很喜欢，很想为做好这份工作尽心尽力。正好局里今年有这样的公开竞争上岗机会，就想来试试。“能不能上是其次，至少有这样的机会，我觉得对于我们普通队员来说就很难得，所以我报了名。”

　　进单位一年，就有机会竞争中层干部岗位，也难怪这么多队员都跃跃欲试。江干区执法局局党委书记、局长杨渭贤对记者说，现在各级各部门都非常重视人才，前段时间市里更是提出“人才是杭州的第一资源”的理念。“有丰富执法经验的一线队员对于我们的工作来说，是最有优势的人才，所以今年，我们放宽了条件，扩大了范围，就是希望充分调动队员的积极性，全面选拔真正有能力敢奉献的同志。”

　　昨天上午由中层副职以上干部、党代表、人大代表、政协委员以及工、青、妇和队员代表参与的本次上岗竞争民主推荐会议刚刚结束，9月10日、11日两天将以演讲和面试相结合的考试，最后通过组织考察、差额票决以及任用公示，最终确定人选。