基层的组织工作,对许多人来说有点陌生。基层的组织部长平时都在忙些什么,跟我们老百姓生活有什么关系?今天下午,杭州高新开发区党工委委员、滨江区委常委、组织部长沈孔良,通过杭州网、杭州高新区(滨区)网、滨江新闻网与广大网友进行了一次在线交流,把许多过去大家觉得神秘的话题都一一解开。
竞争性选拔干部办法出台
目前,各地都在开展竞争性选拔领导干部的做法,沈部长介绍了高新区(滨区)的情况。
高新区(滨区)竞争性选拔干部工作开展得比较早。
1998年,通过公开选拔方式,选拔了五名区管领导干部,之后又进行了五次公开选拔,共选拔了15名区管领导干部。
2004年进行了街道办事处主任职位竞争上岗。
2003年开始在全区机关各部门和各街道开展科级及以下干部的“双向选择、竞争上岗”,至今已进行了三次。
2008年又通过“三荐一审,二推一考”方式选拔了8名区管副职领导干部。
最近,高新区(滨区)出台了竞争性选拔干部的办法,概括起来就是“两公开,三提名,三推荐,四差额,一量化”。这个办法有四个特点:注重公开透明、注重民主、注重人岗相宜、注重比选性、注重正确导向。
大学生村官有“出路”
不少网友提出了有关大学生“村官”培训和“出路”方面的问题,一位网友提问:这几年杭州市陆续招聘了一批大学生“村官”,滨江区也同样,现在有些大学生如同当年“知青”下乡,对未来发展前途比较迷茫,不知组织部门有什么看法?
沈部长结合高新区(滨区)的实际情况作了回答。
从2007年起,高新区(滨区)连续三年共招聘37名大学生毕业生到农村(社区)担任书记(主任)助理。
“对于大学生‘村官’这支年轻、有知识、有活力的队伍,各级党委和组织人事部门都是十分重视的。”沈部长说。
至于今后的出路,可以有这么几种选择:一是考机关公务员或事业单位工作人员。省市区都有优惠政策。二是通过公开选拔进入乡镇(街道)领导班子。三是继续深造,考高校研究生。四是自主创业。市、区专门出台了关于扶持大学生村官自主创业的政策。五是继续留在村、社区,对表现突出,群众公认的优秀大学生村官,通过法定的程序,选拔进入村(社区)两委班子。
目前,已有5人进入村(社区)两委班子,21人担任村(社区)群团组织负责人,6人考入机关事业单位,1人通过公选,担任了街道团工委副书记。
其中,西兴马湖村大学生“村官”来颖伟被评为杭州市首届“十佳”大学生“村官”,为大学生“村官”树立了榜样。
群众将更多参与干部选拔过程
有的网友非常关心干部选拔过程中的公开公正问题,希望组织部门能打破干部选拔任用工作的神秘感,让群众也能更多地参与其中。
“您说得很对。”沈部长接着说,这几年,高新区(滨区)在这方面也进行了积极探索。
比如把民主推荐作为干部选拔任用的第一个环节,民主推荐中得不到多数群众认可的,一律不作为考察人选。
为防止民主推荐失真失实现象,采取了多种举措,如扩大民主推荐范围,区级机关部门参加推荐的为单位所有干部,包括所属事业单位的干部职工;街道为街道所有机关干部和村(社区)两委主要领导,直属企事业单位主要领导。
再比如,采取多次推荐相互印证:每年一次的非定向民主推荐结果与选拔时的定向民主推荐相互印证、单位干部群众民主推荐结果与全区领导干部民主推荐结果相互印证、会议民主推荐结果与个别谈话推荐相互印证。
另外,高新区(滨区)还在改进考察和公示方式,实行差额考察,扩大考察谈话范围,延长考察时间,延伸考察点(到居住社区、原单位考察等),丰富考察公示内容,实行形象公示等,以更好地接受群众的监督。
企业没有党支部,想入党怎么办?
有一个叫“向阳红”的网友说,他在大学读书时就想加入中国共产党,却一直未能如愿,现在经过在企业几年的工作历练,业务上已小有成就,入党的愿望也更加强烈,但他所在的企业规模比较小,目前还没有设党支部,不知道该怎么办,想咨询一下沈部长?
沈部长首先对这这位网友积极要求入学心愿表示了支持和理解。他说,高新区(滨区)高新企业点多、量大、面广,因党员人数较少等原因,不少企业自身单独建立党组织的条件尚不够成熟。
针对这一实际,高新区(滨区)按照“行业相近、地域相邻、以楼为主”原则,以写字楼或园区为中心,组建楼宇(园区)联合党总支49个,形成了区域内2500多家尚不具备单独建立党组织条件企业的有效覆盖。
对“向阳红”网友来说,可以通过多种方式找到所在企业对应联合党组织:
1、 通过设在行政服务中心江北、江南办事大厅的党群工作窗口,找到企业相对应的联合党组织联系方式。
2、 通过企业内党员(联络员)找到本企业所对应联合党组织。
3、 区企业党工委企业党建网络工作平台(http://www.5s71.com/),首页中的网上入党申请递交窗口,直接向区企业党递交,再由区企业党工委办公室根据其企业所区域,帮助积极分子与对应联合党组织及时建立起联系。
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