今天，杭州举行学习培训会，学习贯彻落实干部人事改革《规划纲要》。市委副书记王金财作重要讲话，市委常委、组织部长于跃敏在会上作辅导报告。

    去年12月，中央下发了《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》），对今后10年干部人事制度改革作出全面部署。为认真贯彻中央和省委要求，杭州市委常委会先后三次听取了市委组织部关于贯彻落实《规划纲要》，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的专题汇报，要求认真学习贯彻中央和省委精神，总结杭州在干部人事制度改革上的有效做法和实践探索，为建设一支高素质的干部队伍，推进杭州的科学发展提供保证。

    会议指出，要进一步加强《规划纲要》的学习宣传，并进一步明确今年我市干部人事制度改革目标任务。

    今年杭州将加大“两轮推荐、两轮票决”等竞争性选拔干部力度，推进竞争性选拔干部工作的制度化、常态化；建立健全从基层一线培养选拔党政领导干部，形成重视基层的用人导向；开展市直单位、市和城区联动的中层干部跨部门竞岗交流工作，优化中层干部队伍结构；健全民主推荐制度和差额选拔干部制度，提高干部工作民主质量；完善领导班子和领导干部考核评价机制，形成有利于科学发展的政绩导向和用人导向；完善基层党组织选举制度，抓好城市社区党组织换届，扩大社区基层党组织领导班子公推直选范围；落实完善干部选拔任用工作监督机制和责任追究制度，坚持重点管理和从严管理干部，加强对关键岗位、重要干部的日常管理。

    杭州还将进一步开展重点改革项目的试点工作，包括规范干部选拔任用提名制度，推行差额选拔干部制度，完善竞争性选拔干部工作，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围等。

    今年8月将开展市直单位、市和城区联动的百名中层干部跨部门竞岗交流工作；还将组织市直单位从区县（市）乡镇（街道）公开选拔处级干部和公开选调公务员等工作。

    会议强调，要进一步完善干部人事制度改革有关制度建设，进一步加强干部选拔任用工作检查，进一步加大组织工作的宣传力度。