明天就是国际护士节了。

虽然医护工作是一份神圣的职业，护士也被誉为“白衣天使”，然而，近年来富阳的护士离岗率却在逐年走高。仅去年一年，富阳就有7名护士正式办理了辞职手续，而递交辞呈的更是多达30余人，彻底颠覆了人们脑海中几十年以来形成的“医护工作是铁饭碗”的观念。

工作三班倒乱了生物钟，没有完整的节假日，加班加点是常事……这些辛苦是一直以来大家对护士岗位略有了解的。但近年出现的没有职业安全感、不受尊重、压力大、待遇不高等因素，也导致一些护士因受不了这样的苦而离职。

富阳市人民医院总护士长盛英说，近两年，富阳各家医院的护士岗位人员紧缺，供需变化也是导致医护人员工作压力剧增的原因之一。“尤其从去年下半年开始，医保、农保的政策有所调整，来医院看病、住院的人数大大超出了我们的预期。”盛英说，“像市人民医院，住院部核定的床位为600个，而从去年下半年以来收治的病人数却一直在800人左右，现在情况虽然稍微好了一点，但也有750多人。”

不过，盛英表示，外界对于护士离职率高的说法有可能存在一点误区，“真正离开护士岗位的人其实并不多，很多护士也许是去了社区医院或是上级医院，其实最主要的人员缺口压力还是来自病人的增多”。

周荣娟，富阳第一位母婴专科护士

周荣娟是富阳市妇保院产二病区的护士，去年，她去杭州接受了为期4个月的脱产培训，通过论文答辩和相关测试，成为富阳第一位母婴专科护士。

要知道，专科护士的培训，不是谁想去就能去的，必须是主管护师、本科以上学历、在临床一线护龄达到10年以上，才有资格受训，证书是由浙江省卫生厅颁发的。

今年38岁的周荣娟已有18年“护龄”，先后在妇科、产科、急诊、输液室、产房等科室工作过，有同事戏称她为“全科护士”。她目前从事的是妇产科护理，主要做新生儿的观察与护理。

每天早上的上班时间是7点半，但周荣娟一般在7点之前就到了病房，整理、记录前一晚新生儿的情况，给新生儿做听力筛查、种卡介苗等，忙的时候连口水都顾不上喝。今年又恰逢龙年，本来5月应该是比较空的，但今年连走廊上都住满了产妇。

家长对孩子重视，使得医院对新生儿的监测越来越仔细。周荣娟从省妇保培训回来后，就在自己病区推出了新生儿血糖和黄疸的监测。现在顺产的产妇一般三四天就可以出院了，而新生儿的黄疸高峰一般出现在第5天，可能在出院时刚有点迹象。周荣娟如果发现此类情况，就会提醒初为人母的新妈妈引起注意。就在前几天，周荣娟在对一位产妇进行出院后的电话随访时，发现她的孩子的黄疸现象较为严重，当即建议她及时送回医院，接受住院治疗。

“虽然每天的工作琐碎而繁杂，但我从中找到了自我的价值。”谈起工作，周荣娟的脸上泛起笑容，“有时候去逛街，碰到以前的产妇还能认出我，主动和我打招呼，我心里就会非常高兴，很有成就感。”

ICU里的“80后男护士”

周金晓、俞昉、俞佳佳、王俊君、蒋建军是市人民医院的5名男护士，他们都被安排在ICU（重症监护室）病房内担任医护工作。

昨天上午9点10分，记者在ICU病房遇到了刚刚上完夜班的蒋建军。“ICU病房和其他病房不同，我们是两班倒，每班工作12个小时，按规定是晚上8点到第二天早上8点，但实际时间总是要更长一些。”蒋建军说，“我们要比医生早到半个小时，提前清点好仪器，准备好药品。有时候连续抢救几个病人，就要加班很长时间，我印象中加班最长的一次是整整三天三夜。”

说起这几位男护士，护士长杨晓云赞不绝口：“我们病房的团队精神很好，护士之间相互帮个忙的事情常有，而他们总是会多付出一点，而且很少提要求。”

蒋建军是2010年进入护士行列的，他说当初选择这个专业，一是觉得“很有意义”；二是出于实际考虑，因为“男护士很俏”。然而，在重症监护室，他每天都可能见证生老病死，这让还是“80后”的他切切实实地感受到了生命的脆弱，“有时候见到50多岁的病人，就会想到自己的父母；看到20多岁的病人，就会感慨世事的无常”。

与蒋建军相比，同为男护士的王俊君还要多出一桩重要的“工作”——再过10多天，他的孩子就要出生了，他的妻子也是一名护士，用他自己的话说，“这几天下了班，直接就从ICU跑到产科病房”。

王俊君说，“开始的时候，男护士比较少，确实有点落差，有点不好意思，但慢慢就好了。现在社会上的观念也在慢慢转变，男护士也和其他工作一样，逐渐被认同。”