叶华俊在实验室操作PM2.5采样器。

今天上午9点，随着“杭州市高层次人才分类认定申报管理系统”的上线，杭州第一位注册申请市区高层次人才购房补贴的人也已产生。

他叫叶华俊，聚光科技股份有限公司环境事业部副总经理，拥有高级工程师职称。

30出头的他已是省级领军人才

叶华俊是江苏东台人，2003年浙江大学毕业的他在众多“高层次人才”中显得很年轻。

他在毕业后就加入到了聚光科技有限公司。之后短短数年，他在事业上已经有了一番成就。

他作为负责人主持了科研部国家重大科学仪器“PM2.5采样器的开发与产业化”、科技部国际合作项目“烟气汞排放在线监测技术研究与示范”等多个国家级科研项目。

2009年叶华俊获得国家科技进步二等奖，2014年入选浙江省“151”人才第一层次，享受杭州市政府特殊津贴。

用他自己的话来说，他就是个主要干“环境监测”活的人。

平时工作内容主要包括大气监测、工业排气监测和水质监测。负责把采样、分析后的数据交给市环保局等相关职能部门，相关职能部门再根据这份数据去责令污染超标的企业整改。

根据这次《杭州市高层次人才分类认定办法》，像叶华俊这样获得国家科技进步二等奖、省“151”人才工程第一层次培养人选的人，可申请认定为高层次人才里的C类。

C类人才也就是“省级领军人才”。如果之前在杭州市区没有买房，现在准备买，通过审核就有资格享受到80万元的购房补贴。

以前一人租30多平米的公寓 现在全家团聚又有购房补贴

在采访他之前，记者心里想，像叶华俊这样的公司高管、科研带头人，来杭州又10多年了，房子早已有了吧。

没想到，不仅是他，聚光科技还有一些技术骨干，现在还是租房在住。

他们的理由也很简单：“孩子、老婆都在外地老家，一个人住出租房和买房差的也不多。”

但是，在他们的心里，又有谁不希望老婆、孩子也来杭州，一家团聚呢？

叶华俊告诉记者，他之前一个人在杭州的时候，都是租的30多平方米的单身公寓。

2013年，老婆和孩子都过来了，但一直都是租房子住。

今年，随着“杭州市人才新政27条”的出台，像叶华俊这样的省级领军人才在杭州买房可以获得购房补贴。他准备“下手”了。

“已经看好滨江的一套房子了，离我单位和孩子读书都挺近的，89方的。”叶华俊说。

叶华俊告诉记者，市委人才办、市人力社保局、市住保房管局、市教育局等政府职能部门都为他解决生活实际困难做了很多工作，这也对他安心在杭州工作产生了很大的推动作用。

单位领导：留住人才离不开政府支持

记者问叶华俊，从2003年进聚光科技，十多年间有没想过回老家发展时，坐在一旁的公司党委书记陈荧平笑道：“他要是敢走，我绝不放过他！”。

陈荧平告诉记者，叶华俊2003年进来时，公司加起来才40来个人，而现在已经发展为拥有2000多名员工的上市公司。

去年，聚光科技销售收入12亿元，利润2亿元。其中，叶华俊担任总工程师的公司事业部去年的销售收入达8亿元。

“我们公司是从产品导向型起家的，要做出好的产品，就需要优秀的人才。人才是公司发展的根本。”陈荧平说。

陈荧平还说，作为企业，最难的并不是引进人才，而是如何留住人才。

“据我了解，一般从外地引进的高层次人才在看重事业发展平台外，较看重3个方面：住房问题、配偶工作问题、孩子上学问题。没有政府的支持，这些问题很难得到很好的解决。杭州市政府出台了一系列的人才方面政策，这对我们企业留住人才有着很重要的意义。”陈荧平说。