近日，“杭州市第九届高校毕业生公益性专场招聘会”在杭州人才市场举行。

  许多用人单位开始“明码标价”，透明的薪水待遇成了应届生最看重的条件。

杭州网讯 近日，“杭州市第九届高校毕业生公益性专场招聘会”在杭州人才市场举行。

因为面对的对象主要都是应届毕业生，所以很多来现场的单位开的价码并不高。现场，多数单位开出来价码集中在2000元-2700元/月之间。

一位不愿透露姓名的HR告诉记者，之所以给应届生开的薪水相对比较低，是因为应届生和单位老员工在职业技能方面一般会存在明显差异，需要单位花时间再培训；同时，一些应届生具有不定性，工作1年甚至几个月就跳槽的现象很常见。

像他们单位，一般在第一年就给应届生的月薪比较低；但随着工作年限和应届生本身工作技能的提高，薪水会有一个明显的上涨。

看到现场大多数单位开的价码比较低，一些应届生打起了退堂鼓。

刘同学是杭州某大学二本的应届生，读的是汉语言文学。她今年8月份开始在一家电器公司做起了销售工作，但只做了不到半年就离职了。

刘同学告诉我，这次她是想找一份和本专业相关的工作，最好是人事专员类的工作。她现场看了几家，有相互“对上眼”的单位，但是对薪水不太满意。她说现场有两家单位明确表示要她，给她开出了2500块的月薪，但她自己对新工作的心理预期是3000块/月。

“我是外地人，在杭州要租房子。之前销售工作月薪就是2500块，但感觉不够用。我这次给自己的设置的硬杠杠就是月薪3000块。”小刘对记者说。

同样对薪水不满意的还有三本刚毕业，读工商管理专业的王同学。和小刘一样，她对自己月薪的心理预期，也是3000块。

尽管毕业到现在已经5个月，她始终没找到称心的工作，但她仍旧对记者表示不会降低自己的心理预期，并表示对自己还是很有信心的，觉得自己迟早能找到满意的工作。

有的应届生是对薪水不满意，而有的应届生则对工作时间不满意。

就在招聘会的休息区，记者看到有5个男生聚在一起在聊刚才的应聘情况。

“你刚才应聘那家还不错啊，进去就有3200（月薪），HR还约你进一步面谈了。”其他小伙伴似乎都对其中一个男生挺羡慕。

但那个男生似乎并不兴奋，一直微微笑着不说话。约莫半响功夫，抬起头说了句：“好是好，但是这单位是单休，这我接受不了的。”

记者问他，为什么这么抵触单休的工作。他说自己每周末都和朋友一起约好踢足球，不愿意为了工作放弃踢球这爱好，所以一定要找个双休的工作。