招工方卖力宣传，应聘者寥寥无几。（资料图片）

尽管离春节还有两个月，我区的外来务工人员却已经开始打包行李准备回家。这两天，人力资源市场里的应聘者寥寥无几，这让年底急需用工的招工单位很是担心。

企业老总亲自出马招人

日前，记者在区人力资源市场看到，到处都是招工单位的招聘告示，少则招十几人，多则招上百人，但应聘者却屈指可数。方惠昌是趣园大酒店的总经理，，在报纸、网站上刊登招工信息，乃至人力资源市场转了几天，招工的情况却让他大失所望。他说：“我们这个行业，年底想招到人，真是太困难了。只有靠员工带员工，还能招到一些人来。”

像趣园大酒店一样，很多餐饮、家政、物流等用工需求量较大的单位，年底用工需求量都很大，但是却招不到员工。用工的紧缺让很多区外的企业也纷纷来到萧山招工，让原本就紧缺的招人局面更是紧张。记者在城区一家中介所了解到，我区的招人单位比比皆是，有的甚至是来自杭州、宁波的用工单位。

蓝天职业介绍所的吕大姐是这一行的“老人”了，她告诉记者：“每年年底都是这样，要求更高的技术工根本招不到。年底来招工的企业，有些都要百来号人，去哪里招呢？餐饮、服务行业就更招不到人了。这么多职介所里，我们生意还算好的，一天也有十来个人来应聘。”

多家企业的负责人告诉记者，以前是每年的年底都会出现用工荒，但是今年和往年不一样的是，几乎天天都是招工难。记者发现，以前招工一般都是由企业人力资源部门出马，而今年虽然是在马路边招聘，好多企业都阵容豪华，老板更是亲自上阵。

记者还发现，企业提供的大量招工机会，反而让求职者挑花了眼。一个小伙子看着五六家企业的招聘广告犹豫不决，不知道该选哪家，他说得回去考虑一下才能决定。

待遇留人是关键

“待遇是第一位的，现在要留住工人，必须要给高待遇和好福利。”某公司负责招聘的孔先生这样告诉记者，“确实没有什么好办法，工人现实，企业只能更加现实。没有什么比高待遇更能留住工人的了。”

我区一家风能技术公司的有关负责人姚先生告诉记者，他们由于产能扩大，急需招聘工人。对于公司内现有的工人，他们给员工的待遇非常好，除了薪水高，还有“五险一金”，还有各种补贴，有餐贴、宿舍和带薪假期，这样的待遇是“实打实”的，所以该公司的员工不愿离开公司。

孔先生道出了一个“留人”的办法，这办法也是水涨船高的。记者同时也了解到，留在萧山的外来务工人员对于企业在招人告示上开列的待遇心存疑虑，也让不少企业在招人上碰了壁。前来应聘的小李就告诉记者：“很多老板现在承诺时说得很好，但真的去上班了就不一定这样了。”

“作为企业，我们也没有办法，只能承诺好福利，但是又怕员工干了就走。有时会扣一些奖金，包括年终奖，都会留到年底再发。这就是为了留住员工，我们也不想这样做，但是该怎么办呢？”某服务行业的一家公司负责人这样说道。

随后记者联系了区就业处。工作人员告诉记者，目前不单单是我区，杭州市各地都或多或少地出现了招工难的情况，一方面企业有着迫切的用工需求，特别是对技术工的需求；另一方面，到了年底，很多外来劳务人员提前返乡，肯留下来的那一小部分工人也对工资待遇提出了更高的要求。