“鱼为诱饵而吞钩，人为贪婪而落网。局纪委、机关一党支部祝你周末愉快！”4月9日，清脆的短信提示音后，萧山供电局人力资源科陈思浩的手机上一条"廉政短信"跃然入目。从4月开始，每个星期五，该局班组长及以上以上干部和重要岗位管理人员都能收到这样的手机短信，让这些廉政警句成为大家随身携带的“小警钟”。对此，该局干部职工们纷纷表示：充满温馨的廉政提示，比那些冷冰冰的简单说教，更能令人产生认同感。

    据悉，作为加强8小时之外廉政建设的“软件载体”，从最初的每逢重要节假日到如今的每个周末，萧山供电局采用OA短信平台向全体干部职工发送“廉政短信”的模式日渐成熟，在短信的编写和采集上，该局还根据特定的时期、事件而发送相应的短信，增强时效性和针对性，为干部职工打好“预防针”。近年来，该局在廉政建设的“软件”上做足文章，不断丰富活动载体，通过廉政短信提醒、签订廉政责任书、印发《萧山供电局廉政建设资料汇编》、发放廉政学习电子资料、开展廉政教育讲座等方式加大党风廉政建设力度，倡导“干净，干事”的工作作风，努力从“大处着眼，小处着手”建设风清气正的廉政企业文化。

    “教育感化的功效，只有在完善制度的基础上才能体现出来”。在营造反腐倡廉“软环境”的同时，该局注重在廉政建设制度的完善上主动作为，“三管齐下”进一步强化制度的刚性执行。一是加强制度的企业化，做到预防有方。以推进“三化三有”惩防体系建设为主线，完善《萧山供电局中层干部及重要岗位工作人员廉洁从业管理办法》，实行对基层站所、基层班组的全面覆盖，围绕“思想流、人员流、资金流、物资流、信息流”五个流程，使惩防体系成为保障干部职工的“平安港”。二是加强制度的业务化，做到监督有效。适应集约管理的要求，健全以“一本账”为特征的工作机制，深入推进岗位廉政风险防控体系建设，全面完成反腐倡廉“反违章”专项活动的整改落实工作，开展工程领域的整治和“小金库”专项治理工作“回头看”活动。三是加强制度的责任化，做到惩处有力。按照省公司“三角六向”管理架构要求，健全党风廉政责任闭环管理机制，并积极着手《萧山供电局惩治和预防腐败体系大纲（2010年）》的发布工作，切实抓好各项任务的分解、落实和督查。