市委、市政府日前发文，给予2007—2009年度连续三年考核为优秀等级的109名公务员（参照公务员法管理单位工作人员）记三等功奖励。据悉，这是公务员奖励制度实施以来，富阳开展的首次公务员奖励。

    近年来，富阳紧紧围绕建立有利于科学发展的体制机制，加快完善公务员制度，不断提高公务员的大局意识、责任意识和执行意识，提升推动科学发展、促进社会和谐的能力，全面加强公务员队伍建设。

    健全完善公务员管理制度

    结合上级公务员主管部门出台的公务员法配套政策法规，富阳拟订出台了《公务员申诉》、《公务员奖励》、《公务员辞去公职》、《公务员辞退》、《公务员交流》、《公务员培训》等10多个实施细则，对公务员考试录用、奖励惩戒、申诉、任职管理、交流调配等作出明确规定，公务员管理制度体系进一步完善。

    严把公务员队伍“入口关”

    富阳近年来严格执行公务员考录制度，坚持“凡进必考”，大力推行“阳光考务”，编印《人事考务手册》，优化考务服务，完善面试工作机制，加强面试工作监督，确保每一位考生在公平的起跑线上分出高下，使优秀人才能够脱颖而出。“阳光招考”已成为富阳从源头加强公务员队伍建设的一项重要举措。

    去年，富阳顺利完成38名公务员的招考，为全市公务员队伍注入新的活力。今年富阳将招考82名公务员，目前招考工作即将进入面试阶段。

    加强公务员任用管理

    富阳近年来还加强对新录用公务员培养使用。对没有基层工作经历的市级机关公务员，全部安排到市重点工程一线或信访窗口进行工作锻炼。

    去年，结合届中调整，富阳严格执行中层干部竞岗制度，32个乡镇（街道）和市级机关完成了中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作。富阳还组织实施新任中层干部培训，对128名新任中层正职进行培训。此外，富阳还配合省主任科员及以下公务员选调工作，去年共有6名公务员脱颖而出，转任上级机关工作。

    畅通公务员队伍“出口”

    近年来，富阳严格执行公务员考核、辞职、辞退等规定，加强人事纪律惩戒执行情况检查，维护人事纪律的严肃性。按照有关规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职等次，将予以辞退；当年度不称职，予以降低一个职务层次。

    去年，富阳有3名公务员被确定为不称职，4名公务员被开除，2名公务员办理了辞职手续，公务员退出机制得到进一步完善。