我县2010年春季人才交流会召开

    3月13日，我县2010年春季人才交流大会在县城城南体育馆召开。交流会现场人潮涌动，呈现出供求两旺的情景。县领导程春明、郑书文、严兴华、王六堂等到招聘会现场看望了工作人员和应聘者。

    据悉，本次交流会共有143家单位参加，推出2000余个岗位，均为历年之最，涉及技术类、营销类、管理类等专业，其中1600多个岗位要求文化程度在大专以上。

    求职者更趋理性

    “先找到一份工作再说，以后如果有合适的再重新选择。”今年6月即将毕业的小王向多家企业递交了简历，希望能在毕业后马上找到一份工作。近年来，大学生就业取向越来越理性，不再盲目地挑、选、等，“先就业，再择业”成了主流。应聘学生的积极踊跃，使得招聘单位欢欣鼓舞，“我们公司在县城，不具备一些大中城市的优势，原以为大学生看不上，没想到今天会有这么多的大学生来应聘。”桐庐万源针织有限公司的招聘人员说。

    企业“用心”吸引人才

    春节过后，“用工荒”备受全国各地关注，我县部分行业出现了不同程度的用工缺口，多数企业面对 “用工荒”，纷纷提高薪酬待遇吸引人才。在现场，记者发现揽才职位薪酬最高的是杭州霍普曼电梯有限公司提供的企管部经理、质管部经理等职位，月薪高达3000元—5000元。该公司负责人表示，今年，公司在待遇薪酬上有了较大的提高，这一做法就是为了能招到更好的人才。在提高薪酬的同时，很多企业为了吸引应聘者的“眼球”，还愿意为员工免费提供食宿。当一些外地的求职人员表示下次来桐庐面试比较麻烦时，密尔沃基（桐庐）阀门有限公司负责招聘的工作人员当即就对部分有意向的人才进行了面试。

    “桐庐潜力”受关注

    采访中，记者发现，前来参加本次人才交流大会的应聘者很大一部分是从外地赶来的。陈小姐已经在宁波工作了两年，年前她已经辞职，打算回家乡找工作。她说：“在大中城市，竞争激烈，工作和生活压力都很大。在这次交流会上我看中了几个合适的岗位，我很想留下来，不用再去外地生活。”这次交流会上，许多应聘者从自身的实际情况出发，看哪里更适合自己的发展。某些单位要求应聘者的学历是本科，但吸引了不少研究生前来报名，让招聘者有了很多意外的收获。浙江林学院的研究生小窦表示希望留在桐庐就业，他说：“虽然招聘企业提供的待遇无法和大城市相比，但是考虑到物价等因素，桐庐的收入和其它大中城市相差不大。而且，近几年桐庐的经济发展较快，环境也很好，很具有发展潜力。”

    据县人事局有关负责人介绍，当天共有2000余人走进会场进行洽谈交流，1300余人与用人单位达成初步意向，138人签订了就业协议。