2009年，我市进一步探索创新人才引进模式，积极推进“柔性”引才工作，取得了明显成效，柔性人才的引进对我市高新技术企业的科研攻关起到越来越重要的作用。

一是引进国外智力。采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进国外智力。引智项目逐渐由单纯的技术型向技术型、管理型全面发展；技术领域由单纯的农业项目向农业项目、工业项目全面发展。2009年引智项目达到10项，引智成果充分显现。如杭州澳赛诺化工有限公司通过开展引智工作，重点解决环戊甲酰西脒工艺质量难控制、转化率低、原料用量大、高度污染等问题，预计2—3年内市场占有率将达到30%以上。二是建设博士后工作站。积极推进新安化工博士后工作站建设，2009年出站2人，新招收2人，主要从事有机硅下游产品研发和生物技术新型领域研发工作，新安化工博士后工作站还被评为省级优秀博士后工作站。三是设置“钱江特聘专家”岗位。新设杭州格林香料化学有限公司的高档香料研究岗位，全市“钱江特聘专家”岗位目前已达到3个。