即将开业的世纪联华新安店招聘会上，近200个岗位有多达1300多人应聘，几天之内超市招工就满员了；绿城千岛湖喜来登度假酒店200余个就业岗位，在招聘会现场也收到了1000余份报名表，并当场进行了面试、考核；纺织、机械制造等企业的招工信息也在频繁地发布……今年10月份以来，我县的人力资源市场似乎突然出现了“暖风春来早”的势态。

12月3日，记者在采访中得到县就业管理服务处的证实，近段时间我县就业形势的确开始“回暖”，用人单位提供的就业岗位在增多，而和就业单位达成就业意向或成功实现就业的求职者也在逐渐增多。据了解，近一两个月县内一些企业、服务业、高星级酒店提供的各种就业岗位就多达1200多个，其中服务业、高星级酒店提供的就业岗位占到一半以上；这些就业岗位为很多求职者提供了就业机会，据县就业管理服务处就业促进科的用工备案手续办理记录，今年以来，我县已有4000多人（有用工记录可查询的）办理了用工手续实现了就业或再就业。

其实，今年年初由于受国际金融危机的影响，我省内外部分企业特别是外贸出口和劳动密集型中小企业出现生产经营困难，企业用工需求普遍下降。这一形势对淳安这个劳动力输出大县、工业欠发达县也造成了一定影响，我县部分劳动密集型企业也先后出现了一定程度的生产经营困难，企业用工需求有所下降，极少数企业也出现了裁员现象，整个就业形势趋于严峻。

就当前我县就业形势的逐渐“回暖”，县就业管理服务处就业促进科负责人是这样解释的：“就业形势慢慢好转主要有两个原因，一个是我县的一些大中型企业逐渐摆脱了‘经济危机’影响，生产运营进入了正常轨道，例如康盛这样的大企业，它今年的生产运营情况就大大好于去年，好的产销形势拉动了用工需求，目前康盛的用工缺口达到了300人左右；第二就是我县今年出台的一些鼓励用工、规范用工的政策，像7月份出台的《关于采取帮扶措施减轻企业负担稳定就业形势有关问题的通知》和《关于积极应对当前经济形势切实做好稳定就业促进就业工作的通知》，在一定程度上对用工形势的好转起到了关键的作用；三是劳动保障部门推出的‘发布用工信息、办理用工手续、岗前培训’等‘一条龙’式的就业服务机制，和出台《关于进一步完善促进就业工作的意见》等一系列促进就业的政策，极大地稳定了我县的就业形势。”

在采访中，记者还了解到，在企业市场“暖风”劲吹的情况下，也还有些“小冰块”尚未“消融”，其主要表现为：一些求职者对工资期望过高而无法实现就业、部分用工单位对求职者要求过高导致应聘者多而实际就业人很少的现象也时有发生，少数求职者对自己的求职意向不能正确把握的就业矛盾也普遍的存在。对此，县劳动保障部门也表示，要进一步优化用工服务，建立企业用工信息申报制度；同时深化充分就业社区创建活动，进一步完善“就业援助员”服务等工作机制，还会就我县高星级酒店就业需求增多等现实情况，探索、深化校企合作模式，并做好企业的“订单式”培训服务工作，为更多求职者创造就业条件。