区经发局办公室副主任一职，竞聘比例高达1：35；区贸易局商贸管理科副科长一职，有26人报名竞聘；团区委常委两个职位报名人数高达50人；而区民政局财务科科长一职，报名人数仅4人……我区首次中层职位跨部门竞岗报名已经结束，但热议不仅只是停留在机关大院。

    无论“跨部门竞岗”也好，还是“本部门晋升”也好，其实都是选拔干部、培养后备力量的一种途径，本身没有什么对错之分。但面对报考岗位的“冷热不均”，我们又不得不反思一下：“冷热”相差悬殊，仅仅只是偶然吗？

    其实不然。某些“热岗”，能带来“丰厚的回报”,能掌握更多的“资源与人脉”,能“在仕途上走得比较顺一点、快一点”，这或许才是职位火热的原因。联想到今年国家公务员的报名考试，有的职位竟有上千报名者角逐，但有的职位冷清到门可罗雀，令人不得不追问，这是很“正常”的选拔吗？归根结蒂，“权力自肥”，不过是一个老生常谈的话题，但在这事件的背后，我们又找不到比老生常谈更好的原因。

    但话说回来，权力大，带来的也必然是责任大；收入高，背后也必然是风险高。两者相辅相成，我们无需对职位本身做过多的注解，但希望组织部门及所有的竞岗者，能重视这场“跨部门竞岗”背后的民情民意：公众乐见优秀的中青年干部通过公平、公开、公正的渠道，被选拔到更适合的岗位上，去展现自己的才干；同时，公众之所以关注这件事情，也是希望各位竞岗者在未来的工作中，不要仅仅只盯着职位的“实权”，还能更多地去发挥职位的“实效”，注重自身形象，真心服务于百姓、造福于一方。这样的“跨部门竞岗”，才会神形兼备、名副其实。

    进一步说，“冷热不均”其实也是给组织和人事部门间接提了个醒，在平时，要更多地关心服务在“冷部门”、“冷职位”的同志，让他们拥有归属感、满足感，即使身在一线或基层，也能感觉到组织的重视和关爱，沉下心来，把本职工作做好，才能让选拔和用人机制，效果发挥到最大。