根据市纪委、市监察局的统一部署，昨天下午，市卫生局举行中层干部“公述民评”大会。市纪委、市人大、市政协相关代表，各乡镇（街道）卫生分管领导等百余名民评代表参加。

市卫生局办公室主任余六仕、市人民医院院长申屠琍明、市卫生局防保科科长何勇、市妇幼保健院院长史娅萍、市卫生监督所所长陆江明五名中层干部分别对本人就职以来相关工作进行了公述。参加测评的“考官”在听取各评议对象的述职述廉报告后，分别从依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五方面给出了评分，并就评议对象的作风和效能方面存在的问题提出了意见建议。

据介绍，下一步，市卫生局还将进一步深化“公述民评”工作，加强中层干部队伍建设，服务好全市的医疗卫生事业。同时，对“公述民评”会上民评代表提出的意见建议，要求各科室和评议对象认真落实整改。

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市卫生局三项举措扎实推进“公述民评”活动

开展“公述民评”活动，是应对当前金融危机，进一步加强弘扬优良作风、端正工作态度、提升服务水平、提高工作效率、优化服务环境，凝聚集体力量，实现转危为机、跨越发展的有效办法，是发扬民主、强化对干部监督的重要途径，也是进一步密切党群、干群关系的实际举措。根据富阳市纪委、市监察局的统一部署及活动要求，市卫生局积极落实措施，扎实推进该项活动。

一是广泛发动，选好对象。市卫生局及时召开动员大会进行动员，并根据卫生工作特点，制定活动方案，成立以局长陆国民为组长、纪委书记沈利民为副组长的活动领导小组，明确评议对象、方法和工作步骤。经局党委讨论，将评议对象锁定为局办公室、防保科、卫生监督所、市人民医院和市妇幼保健院等服务范围广、社会影响大、岗位重要性突出的部门和单位中层干部，要求其根据各自岗位职能特点，以提高服务水平及工作效能为重点，明确向社会承诺的内容，以点促面，全面推进卫生系统中层干部综合素质和工作能力的提升。

二是强化监督，注重结合。通过富阳日报、卫生局网站及单位公示栏公开服务承诺，主动接受社会监督；结合服务承诺内容及市卫生局年度考核指标，将服务态度、廉洁自律、工作效能、工作实绩等情况作为评议内容，并计划召开述评会议进行测评，反馈整改意见，监督整改措施落实情况，通报整改效果。同时，结合行风考核，将考核评议权直接交给服务对象，加大各市属医院的行风建设考核力度，通过每年5次满意度调查，及时了解医疗机构服务状况，并作为单位年度考核专项工作，占总考核分的1/10。在市人民医院、市妇保院各主要服务窗口推出服务质量电子测评系统试点工作，加大服务实时监督力度。结合“权力监督、风险防控”活动，全面开展系统中层干部岗位权责清理、风险查找和防控措施制订，对21个重点岗位进行了党风廉政建设责任分解，落实一岗双责。

三是落实责任，奖罚分明。将考核评议结果与干部使用、评优评先紧密结合，对履行承诺不到位、评议成绩差、存在问题严重的干部，不仅要扣除单位年度考核分，还要对其实行责任追究制，进行通报批评，并视情况采取相应的组织处理和纪律处分。对评议成绩突出的干部将进行通报表彰，并作为干部提拔使用的重要依据。