开展“公述民评”活动，是深入学习实践科学发展观，进一步改进干部作风，提高执行力，确保政令畅通、行政高效、群众满意的新举措，它把评议干部工作好坏的尺子交给了群众，为打造“阳光人事、满意人事、和谐人事”提供了更好的政务环境。根据上城区作风办的统一部署及活动要求，上城区人事局积极落实措施，完满完成了该项活动。

一是广泛发动，选好对象。区人事局及时召开动员大会进行动员，并根据人事机构编制工作特点，制定活动方案，成立活动领导小组，明确评议对象、方法和工作步骤。经局领导班子讨论，将评议对象扩大为局机关和局属事业单位全体中层干部，确定刘海亭等五位同志为评议对象接受民评代表的评议，要求其根据各自岗位职能特点，以提高服务水平及工作效能为重点，明确向社会承诺的内容，以点促面，全面推进人事干部综合素质和工作能力的提升。

二是公开述职，强化监督。9月初，区人事局通过上城政务网、上城区政府门户网站及单位公示栏公开评议对象的岗位职责、服务承诺，主动接受社会监督；结合服务承诺内容及区人事局年度考核指标，将服务态度、廉洁自律、工作效能、工作实绩等情况作为评议内容，并于10月中旬召开述评会议，邀请了人大代表、政协委员、行风监督员、服务对象等民评代表和区纪委领导共20余人参加评议。会上，接受评议的五位同志按序进行了述职述廉报告，对任职以来自身履行职责、工作作风等情况全面地向各位民评代表作了汇报，并认真听取民评代表的意见建议。

三是整改落实，注重整改。会后，人事局“公述民评”组织小组统计测评结果，梳理群众提出的意见和建议，如实将群众提出的意见建议、民主测评结果反馈给评议对象本人，并提出整改要求。评议对象根据群众提出的意见建议、评议情况和局“公述民评”领导小组的要求，制定具体的整改计划和整改措施。同时，此次公述民评的考核评议结果将与民评对象的考核使用、评优评先紧密结合。