偌大的劳动力市场空空荡荡，告示牌上一排排的招工单子随风飘动。两位求职者走进问了几句，又离开了。职介所的工作人员闲得发慌，聚在一堆聊天消磨时间。

    这是记者在我市劳动力市场看到的场景。

    “人荒。”一个职介所的工作人员告诉记者，“从今年六月开始，来劳动力市场找工作的人就少了，9月份开始求职的人基本就没有了。” 由于介绍的是萧条的景象，这位工作人员连姓什么都不愿意透露。她说，当天整个劳动力市场才介绍了八个岗位，同一时间段里前来求职的人还没有工作人员数量多，与上半年喧闹的场景形成了鲜明的对比。

    记者从几家职介所都打听到，目前我市企业有大量的用人需求，节能灯厂、电缆厂、橡塑厂等一批企业都大量招聘一线操作工作。新希望职介所一位姓徐的工作人员告诉记者，青山南都能源科技有限公司、锦江集团用工需求都很大，但就是招不到人，企业经常打电话到职介所问，她们都被问得不好意思了。据市就业服务处主任张华介绍，目前我市企业的空缺岗位数量有5000至6000个，节能灯整灯制造、机械制造等行业都大量缺工。空缺岗位这么多，劳动力市场求职者寥寥的情况以前从未出现过。

    对于劳动力市场的“人荒”，张华分析说，有三大原因。一是经济触底反弹速度很快，大概8月份左右我市节能灯企业、服装制造等企业订单大量增加，用工需求增长很快。二是很多外来务工人员留在本地就业，金融危机影响后，中央对中西部投入较大，一些企业也转移生产基地到内地发展，当地的就业形势大为好转，因此外出务工的人少了。三是我市劳动密集型企业较多，企业的生活配套设施跟不上，工资水平也相对不高，留不住员工。

    张华深有感触地说，我们企业的分配方式还太传统，有待改进。他举例说，今年8月在重庆丰都的一场临安企业专场招聘会上，有一家东莞的企业，它的招聘启事写着“食宿全免，8小时工作制，平时加班150%的工资，周末加班200%的工资，交纳五金”，相比之下，临安的企业就有差距了。

    上半年还在为促进就业而忙碌，提倡企业不裁员不减薪，下半年突然要帮助企业解决招工难题。这样的V型反转来得太快，就业服务部门也很头疼，每天都在想办法为企业牵线搭桥。张华说，还是要为企业服务，做好牵线搭桥工作，加强与中西部几大劳务输出点的沟通协调，组织企业到那边招聘人员。今年8月份，劳动部门就组织多家企业到重庆丰都县开了专场招聘会。下一步，还要到西部再开拓一些新的劳务输入点，吸引更多的劳动力到临安的企业上班。同时，就业服务部门将做好企业劳动力需求状况调查，做好稳定就业工作打好基础。