“富不过三代。”这是老百姓的传统说法。我市享受着改革开放政策的第一代民营企业家在努力创业发展的同时，早已将二代接班人的培训作为新课题摆上重要位置。今年市工商联组织民营企业老总们赴清华大学培训，就有七八家企业送他们的二代参加培训。这里刊发的三位就是参加清华大学培训的二代企业老板。

杭州同皓电器有限公司总经理 邵海建（右）

建德星明特铸造有限公司副总经理 杨剑

以62岁的花甲之年重出江湖、创造了乾潭老年人创业纪录的罗嘉禾，最近因突发性脑溢血住进医院，企业交给儿子打理后，终因儿子经营无方导致企业资金链断裂而难以为继。这一消息像一颗重磅炸弹在乾潭工商业掀起一股冲击波，一时间，乾潭老板讳莫如深的权杖交接问题开始浮出水面，一场关于企业接班人的争议由此引发。

带着这一问题，记者深入乾潭展开调查。我们随机抽取了61名企业主的个人资料，以10岁为一档作统计，其中30—40岁的13人，占总数的21.3%；41—50岁的35人，占57.4%；51—60岁的13人，占21.3%。假设65岁退休，意味着用不了5—15年，20%的企业主将随着年龄的老化而淡出企业的经营管理，企业管理权的交接将成为一个不容回避的现实。

宋林荣，浙江天赐公司（浙大天赐公司最近刚刚更名）总经理，堪称子承父业的典型代表。1990年，宋林荣的父亲宋盛康创办了狮峰茶厂。1992年，在罗村供销社收购站当茶叶审品员的宋林荣工作比较轻闲，一个星期只要上三天班，他便利用业余时间到父亲厂里帮忙，跟着父亲学习制茶技术，并见证和经历了企业从小到大的成长过程。