经济形势好转，广东等地出现用工荒，而萧山情况却大不同

    随着经济形势的好转，不少地区出现了“用工荒”。但我区企业用工需求基本得到满足。这得益于企业在危机之时，奉行“不裁员、不降薪”，并招兵买马为扩大生产做准备。

    这段时间，中国经济形势趋好，一部分企业生产逐渐恢复正常，但随之出现的“用工荒”让广东等发达地区的企业家们心头添堵，要人没人咋办？

    珠三角愈演愈烈的“用工荒”现象在萧山没有显现。记者从区人力资源市场了解到，我区企业用工需求基本得到满足，用工数量趋于平稳。

    “现阶段其它地区出现的用工荒主要是一种回补性招工，是对危机时流失员工的填补。但我区很多企业对此早有预见。”区人力资源市场的工作人员分析。最近一个月，一些企业开工率上升明显，企业用工需求抬头，但许多企业由于在低谷时保住了“有生力量”，在经济回暖时保证了企业开工有条不紊。

    胜达集团就是一个很好的例子。胜达集团是一家主要生产纸箱和纺织产品的企业，去年，金融危机对其造成的冲击不可谓不小，订单的流失让工人们因前景不明而忧心忡忡。在这个时候，董事局主席方吾校“不裁员、不降薪，保证员工一个都不能少”的承诺让员工暖心。由于开工不足，工人按件计酬所得的工资与原先相比就有了差额，考虑到许下的承诺，公司给员工发放岗位工资以填补差额，很好地稳定了员工队伍。在极其困难的情况下，没有一名员工离开胜达。

    在困境中企业依然心系员工，情义当先，让员工从心理上产生认同，为企业作贡献就是在为自己谋发展。8月上旬，莫拉克台风来袭，胜达集团河上厂区，因山洪暴发冲垮了厂房外的围墙。当时已是半夜两点，员工们却自发从家中赶来，奋力抢救厂房内的机器设备等物资。员工的这种主人翁意识同样体现在工作之中，企业低谷期工人们积极开动脑筋想办法，为工厂节约了近20%的原材料。9月份企业订单上升了，工人为了赶进度自愿加班加点，放弃节假日休息。

    金融危机也让许多优秀的人才暂时失去了饭碗，精明的萧山企业家却从中看到了另一个机遇。胜达集团不仅考虑要留住现有员工，还积极招兵买马，为今后的发展储备新力量。胜达包装分厂现任的总工程师就是绍兴一家同行企业的“末路英雄”，现在，他有了用武之地，开始发光发热。

    类似胜达这样的企业在我区还有很多。浙江航民科尔纺织有限公司是新塘街道的一家纺纱企业。随着经济回暖，这家企业不仅恢复了原有的生产规模，还新建厂房以扩大生产，大约需招200名左右新员工，目前已经陆续招满。对此，该企业人力资源方面的负责人说：“幸好当时没有裁员，要不现在员工就不够用了。”据了解，这家企业在低谷时曾经关闭了一半的车间，赋闲的员工则让他们回老家带薪休假，最长的休了两个月假。现在这些员工又重新回到了工作岗位，有些还把自己的兄弟姐妹也带来开工。

    这些企业的远见让其在用工问题上泰然自若。一些企业家说，就这一点其实政府出了很大力。从4月份开始，我区拿出失业保险基金中的一个多亿作为稳定就业的补贴，帮助企业稳定岗位需求，并通过政策补助鼓励企业对在岗职工进行工作技能培训，这让企业在留住员工上有了底气。