为贯彻落实全区维稳工作会议精神，确保国庆60周年庆典期间安全和谐，在全区范围内营造良好的外部氛围，近日，西湖区劳动局、区总工会、区法院、区司法局等四部门召开首次联席会议，围绕国庆前夕职工尤其是农民工维权维稳进行了深入探讨，并就四部门工作共同点达成一致协议，建立了“4+1”维权维稳工作机制。

当前，受金融危机影响，我区涉及劳资纠纷案件呈上升趋势。据西湖区法院统计，上半年受理劳动争议案件总数为310件左右，其中涉及欠薪类案件为104件，与去年同期增长30%。同时，据区劳动部门反映，在处理拖欠职工尤其是农民工工资等劳动争议过程中，出现了程序繁多、部门职能交叉、维权成本较高等现象。工作中新情况、新问题的不断产生使得劳动维权工作的难度和复杂程度都不断加大，促使维权工作必须部门联手，共同维权。

“4”即区劳动局、区总工会、区法院、区司法局四个部门。“1”即围绕职工尤其是农民工欠薪诉求这一重点着力维护其合法权益。

联席会上，四部门负责人及相关工作人员围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题，从本部门工作实际出发，进行了交流互通，并达成五点共识。

一是整合培训资源。10月中旬，在全区已建工会企业中举办劳动争议调解组织建设工作现场会暨法规政策培训班，区劳动局、区法院、区司法局共同参与；

二是共同参与监督。坚持原则性和灵活性相结合，主动上门为企业服务，加强企业方与职工集体合同签订工作，不断提高签订率；

三是联手打造维权。区劳动保障局、法院、司法局、总工会以此次联席会议为契机，建立起“4+1”维权维稳工作机制和联席会议机制，加强协调，形成合力，共同维护弱势群体合法权益；

四是共创劳动和谐。以和谐劳动关系企业评比活动为载体，引导企业积极参与和谐劳动关系企业的创建，营造企业崇尚和谐用工的良好氛围；

五是共享信息资源。四部门要加强沟通联系，充分做到工作前期多协调、多沟通，互享资源信息，力争把本部门服务职工服务企业的作用发挥至最大化。