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教师节里定下“师徒情”9名杭州工匠集体收“高徒”
发布时间:2020-09-10 18:00:50 Thu  来源:杭州网

杭州网讯 为进一步做好职业技能“传、帮、带”工作,切实提高职工的技术水平,努力营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的深厚氛围,9月10日,在第36个教师节之日,2020年庆祝“926工匠日”系列活动暨“工匠带高徒”签约仪式在杭州制造业的龙头企业、也是具有师徒传承良好传统的大型企业杭州制氧机厂举行。

此次签约的一共是9名师傅,他们均是历届“杭州工匠”。分别是:先进制造业工匠代表:杭州制氧机集团股份有限公司的高级总装装备工陆观夫、杭州锅炉集团股份有限公司高级技师葛小青、浙江万马股份有限公司高级技师叶金龙;数字经济和现代服务业工匠代表:中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司网络部无线网优中心高级工程师陈国军、杭州市拱墅区英美职业培训学校高级技师吉正龙、杭州科技职业技术学院高级导游员余云建;工艺美术传承工匠代表:杭州西湖区贵山窑陶瓷艺术研究室高级工艺美术师嵇锡贵、杭州市都锦生实业有限公司织锦技艺高级技师苗雨痕、杭州茗庐文化传播有限公司主理人朱晓丽。

9名杭州工匠和他(她)的2名徒弟分三批走上台进行签约。师徒双方本着自愿结对、德艺双修、共同提高的原则认真地签下了这份特殊意义的协议书。徒弟们用鲜花为师傅们送上了教师节的祝福。

协议书上约定了师徒职责、培训目标、权限和奖励等具体内容,约定在协议期限内开展技术革新或绝活传承,进行定期目标化培养,不断提高企业高精尖人才的数量和质量。比如有一条就非常吸引这些年轻徒弟们:师傅要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能,并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高,专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。同时,师傅对自己的徒弟也制定了严格的学练技艺应达到的标准,徒弟们要严格按照师傅制定的培训计划进行学习,完成师傅交办的各项任务,努力达到培训要求,并通过考核。

一纸协议签订的不仅是一份师徒情,更是一个企业的技能传承,是对工匠精神的追求和向往,将“坚持坚守、敬业精业、专心专注、创新创造、至善至美、无私无我”的工匠精神从师傅手上、心上传递到徒弟们的手上、心上。

中国美发大师、首届杭州工匠、“金牌教练”吉正龙带着他的金牌徒弟石丹和王芹也来到了现场签约,虽然石丹已经取得了第45届世界技能大赛美发项目冠军的好成绩,但是她仍然不忘初心,她对记者说:“是吉老师点通了我,我才能在第45届世界技能大赛美发项目上,在其他各级大赛中,取得一次次好成绩。我还要继续做吉老师的徒弟,不仅学习老师的技艺还要尊重老师,以老师为榜样,虚心请教技能的疑难问题,认真钻研新技术,争取有更大的提高。”

据悉,近年来,为进一步弘扬劳模工匠精神,杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势,连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县(市)和企业上下三级联动,形成金字塔式的三级职工技能带头人网络,并开展以“名师带徒”结对帮带活动,通过“名师”表率作用引领职工建功立业。据统计,近十年来,全市累计选聘市、地区(产业)和企业三级职业技能头人近15万人次,帮带徒弟1800余万人次。

今年4月,市总工会新聘任了159位杭州市职业技能带头人,同时进一步拓展“名师”范围,覆盖到各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体,在各工种(专业)的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师,建立名师档案库,并通过师徒结对子方式,签订师徒传帮带协议,进行定期目标化培养,以达到快速提高重点培养对象的整体技艺,培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。

作者:记者 郑维维 通讯员 张晓燕  编辑:徐洁
9月10日,在第36个教师节之日,2020年庆祝“926工匠日”系列活动暨“工匠带高徒”签约仪式在杭州制造业的龙头企业、也是具有师徒传承良好传统的大型企业杭州制氧机厂举行。