杭州网讯 “我的学历终于不是拦路虎了”，协力机电液有限公司董事长陈斌感慨，“因为只有大专学历，过去评职称总是被拒之门外，新的标准里，学历不再是门槛，我研发的机器、获得的专利份量更重了！”

评高工职称，不再只看论文和科研，为企业设计的产品、制定的标准反而更重要，这是2月22日全省塑料机械高级工程师职称评审会议上实施的人才评价“新政”。

浙江为什么选择塑料机械行业来试点？

据省人力社保厅和省经信委介绍，原来评职称，专业都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。

去年年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革，浙江省就考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。

据了解，浙江是塑机大省，从业人员有10000多，技术人员有近2000人，占了全国的三分之一以上。

只有让企业拿标准

才能真正把“论文写在流水线上”

张建国是海天集团副总裁兼集团技术总监，他所在的海天集团是中国塑机行业龙头，全国市场占有率达到60%以上，是塑机行业国家标准的制定单位。他表示，“海天集团是龙头企业，不仅制定行业标准，更要制定人才标准”。

据了解，这次评审的标准就是把海天集团等企业对于工程师的岗位业绩和效益要求作为核心，促进评价与使用相结合。

来自杭州的泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰也表示，虽然只有助理工程师职称，但这次还是可以凭借自己的业绩和能力“越级”申报，“这样的标准更科学，更符合企业用人的实际”。

省人力社保厅专技处程爽处长介绍：“不仅仅是学历、资历不作门槛，包括论文、科研项目，我们也不作硬性规定，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立‘赋分式’量化评价体系。论文和政府立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称。”

“塑机模式”要进行推广

很多特种设备行业都将推广这个模式

原来评工程师职称，标准是政府主导定的，人是企业用的，虽然最初的标准也有一定科学性，但企业和市场变化迅速，原有评审模式跟不上实际用人需求，导致评价与使用出现了脱节现象，评出来的人企业用不上，企业想用的人评不上。

不仅仅是塑料机械行业，其他更多的工程领域，都亟待职称制度的改革。

“电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广这个模式，”省质监局人事处金林燕副处长表示，“下一步，我们将配合人社厅进行职称评审制度改革，优化评价标准，强化业绩导向，并委托下放给有条件的行业协会，推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化。”

据省人力社保厅、省经信委介绍，浙江省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。政府从“划桨者”，转型为“掌舵人”，从具体的评审中脱离出来，转为侧重制度的顶层设计，完善政策法规，强化指导和监督。