杭州网讯 10月15日，杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室(以下简称市创建办)发布2014年度各区、县(市)、经济开发区劳动关系和谐指数，江干区、上城区和富阳区位居前三。

    劳动关系和谐指数是指劳动者和用人单位相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的主客观指标数值。

    为进一步发展和谐劳动关系，促进杭州市社会和谐稳定，贯彻落实浙江省劳动关系和谐指数评价体系，杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室委托测评机构根据浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组《关于印发〈浙江省劳动关系和谐指数评价体系（试行）〉的通知》（浙构建发〔2013〕2号）、杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组《关于贯彻〈浙江省劳动关系和谐指数评价体系（试行）〉的实施意见》精神，在全杭州市开展了区域劳动关系和谐指数综合测评。

    本次测评涵盖全市10区4县（市），共14个行政区，包括：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、杭州经济技术开发区、萧山区、余杭区、富阳区、建德市、临安市、桐庐县、淳安县。

    本次测评内容为：按照《浙江省劳动关系和谐指数评价体系（试行）》各项指标，对政府部门工作情况、企业劳动关系情况、劳动者满意程度进行测评。

    从全市测评情况看，2014年，杭州市劳动关系状况良好，总体保持和谐稳定，全市劳动关系和谐指数整体得分同比稳中有升。杭州各区、县（市）在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系等方面取得了较为显著的成效。

    从调查反馈结果来看，2014年杭州全市劳动关系和谐指数得分整体表现良好，平均得分88.45，同比得分高出0.50，其中8个地区总分超过平均分，说明各区、县（市）政府职能部门较为重视维护和发展和谐劳动关系工作，企业能够较为严格遵守和执行相关法律法规，劳动者整体满意度较高，企业内部劳动关系较为和谐。其中江干区、上城区和富阳区成绩突出，分别名列前三。此外，得分高于平均分的8个地区总分相差不大，最大分差仅2.29，一定程度上说明各地区劳动关系工作具有相互的示范影响效应。

    但同时地区间劳动关系发展不平衡的状况仍然存在，部分地区工作仍存在薄弱环节，未来工作仍有较大的提升空间。

    另据浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室上月发布了全省各市2014 年度劳动关系和谐指数，杭州市劳动关系和谐指数达86.00，高出其它各市1至6.53个百分点，再次荣膺全省第一。这是继2010年全省开展指数测评以来，杭州市劳动关系综合指数实现了“五连冠”。