“杨金龙”的成功，能够复制吗？

杭州技师学院院长邵伟军非常有信心地说，以现在学校的师资和设备，完全可以！

“杨金龙取得的成功说明我们的训练设施是没问题的。”邵伟军透露了一个很多人都不知道的秘密：“在国内选拔赛最后被杨金龙淘汰的选手，也是我们学校的学员，比赛前他一直和杨金龙陪练，下一届世界技能大赛，他将被委以重任。”

邵伟军介绍：“学校的设备都是接轨国际比赛，耗资千万元，培养一个杨金龙，差不多要上百万元，这背后的投入是不小的，毕竟喷漆要真材实料才能练出来的。”

“引入这样的设备，整体教学水平提高了。以前一些高档车维修，都要国外人才或者技术，国内根本不敢修，现在我们有自信也有技术去完成这些高难度的维修，这是进步，只有和国际接轨的设备，才能培养出高端技术人才。”

一个颇有意味的巧合，是杨金龙出生的1994年，正值共青团杭州市委、市经委、市贸办、市劳动局联合印发了《关于在全市企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》，并成立了活动组委会和办公室，标志着我市青年岗位能手活动正式启动。青年岗位能手的范畴，包含年龄在35周岁以下，从事生产、经营、技术、管理、服务等工作的青年职工。

青年岗位能手活动自开展以来，长足的发展引人注目，目前已经成为共青团组织的一项重点工作和参与单位管理的有效途径。

1994年，“青年文明柜”、“优秀示范员”活动正式开启；1995年3月，团市委、市经委、科委、劳动局、人事局等又联合表彰在“争当青年岗位能手”活动中涌现出来的先进人物。1996年召开的全市推进青年岗位能手活动动员大会上，“杭州市青年岗位能手奖励基金”正式成立，全市青工钻研技术、岗位成才的积极性被进一步激发。仅1996年度，就有1100余名青工参加拜师学技活动，1200余人次参加了78个工种的技术比武，涌现了320多名各级各类青年岗位能手。

1997年至2001年，团市委、市经委、市贸易局、市劳动局连续三届开展杭州市青年岗位能手技能运动会，吸引了5000余名各类青年岗位能手参加比赛。

团市委相关负责人介绍，2010年至今，杭州团市委将 “青年岗位能手”与“青工技能比武”活动紧密结合起来，每年推出“百场青工技能比武活动”，并从中择优确定十场作为市级重点比武项目，还对优秀选手授予“杭州市杰出青年岗位能手”、“杭州市优秀青年岗位能手”等荣誉称号。

近年来，青工人才培养成为杭州共青团工作的重要抓手，相关负责人说，青年岗位能手活动应当与青年成才成长需要相结合，注重培养提高青年的职业道德水平、创新意识和质量意识，使广大青年能够立足岗位焕发向上，在岗位上锻炼成才，成为跨世纪的劳动者。