杭州网讯  为职工维权是基层工会主席的基本职责，但基层工会主席自身权益受到侵害时，又该如何得到保护呢？近日，杭州市总工会修订出台了《杭州市基层工会主席权益保障金管理使用办法》, 为基层工会主席撑起保护伞。

    《办法》规定了基层工会主席权益保障金的适用对象，即依法选举产生，并经上级工会批准的本市机关、企事业单位及其他社会组织的专兼职工会主席、副主席。

    《办法》同时规定，基层工会主席在依法履行工会职责时，合法权益受到侵害和因大病重症或突发性意外事件造成生活困难的，可以申请权益保障金资助。主要分为以下几种情况：

    基层工会主席因依法履行职责，被企业解除劳动合同的，上级工会要督促企业依法继续履行其劳动合同，恢复原岗位工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬。在企业拒不改正的情况下，上级工会要提请劳动行政部门责令该企业改正，直至支持权益受到侵害的工会主席向人民法院提起诉讼。对于发生劳动争议的，上级工会应当为其提供法律援助，并支付实际发生的代理费和诉讼费。本人不愿意继续在该企业工作导致失业的，上级工会要为其提供就业帮助；需要就业培训的，要为其免费提供职业技能培训。在该工会主席失业期间，造成经济损失和生活困难的，按照本人原岗位工资收入给予相应补助，补助期限最长不超过6个月。

    基层工会主席因依法履行职责遭受人身攻击，造成身心严重伤害的，上级工会要支持该工会主席或者其亲属、代理人依法追究伤害人的刑事责任和民事责任。对于被故意伤害导致人身伤残的，上级工会要视其伤残程度给予一次性2000-10000元补助；对于被故意伤害导致死亡的，要协助其直系亲属做好善后处理事宜，并给予一次性20000元补助。

    基层工会主席因依法履行职责，合法权益受到侵害，被所在单位降职降级、停职停薪降薪、扣发工资以及其它福利的；或因被诬陷受到错误处理、调动工作岗位的，或遭受打击报复不能恢复原工作、享受原待遇的；或未安排合适工作岗位的，上级工会要会同该单位党组织督促单位撤销处理决定，恢复该工会主席原岗位工作，并补足其所受经济损失。在单位拒不纠正的情况下，上级工会除会同有关党组织或企业、行业主管部门、劳动行政部门积极处理外，需通过法律途径解决的，为其提供法律援助，支付实际发生的代理费、诉讼费用。

    基层工会主席见义勇为造成伤残的，视其伤残程度给予一次性2000-10000元补助；导致死亡的，要协助其直系亲属做好善后处理事宜，并给予一次性20000元补助。

    基层工会主席本人患重大疾病或其他特殊原因，造成生活困难的，经上一级工会组织调查核实，视困难程度给予一次性补助保障金1000-10000元。