会议现场

    杭州网讯  一流的产品背后，必有一流的技工。技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用。

    今天，杭州市召开市企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作推进会。记者从会议上了解到，杭州非常重视高技能人才评定工作。自2008年以来，杭州已经在8家单位、10个职业中开展了企业技能人才评价工作，累计发证909人。   

    根据《杭州市中长期人才发展规划纲要》要求，十二五期间，杭州人才总量要达到200万左右，其中企业经营管理人才57万，专业技术人才85万，高技能人才36万，农村实用人才13万。目前，杭州高技能人才总量约22万，要实现2015年的目标，还有不小的距离。

    据了解，杭州自2008年开始就在全力推进此项工作的开展。出台了《杭州市企业技能人才评价工作实施办法》，规范了企业评价的内容和程序，要求企业评价的等级以三级和二级为重点，评价工种主要是生产一线的主体性工种，评价对象为本企业在职职工，评价业绩在企业内进行公示。

    去年6月，杭州又实施了高技能人才直接认定工作，打通了专业技术人才与高技能人才的横向通道。在16家企业、33个职业中开展直接认定工作。这项工作通过业绩评价，打破职业技能考评受年龄、学历、技能等级和行业岗位等方面的限制，把不少“潜藏”于民间的技能高手挖掘出来，让那些操作能力、攻关能力和创新能力强的一线工人得以脱颖而出，充实了高技能人才队伍。

    西湖申遗成功后，人们对非物质文化遗产的发展给予了更多的关注。而非物质文化遗产的传承就需要人才来开展。市鉴定指导中心对杭州的非物质文化遗产的传承人进行梳理，发现全市此类人才共407人，其中拥有国家级的就有15人。这其中有相当一部分属于技能人才。他们都是有绝技的高手，但他们大多数人都没有相应的等级证书。在推荐首席技师的时候，有人就因此不具备条件申报，影响积极性。

    如果没有直接认定这项工作，这样的人才根本就没有机会“冒”出来。通过一年多实践，涌现出81位具有绝技绝活、业绩明显、贡献突出的技能人才，他们被企业和行业所公认，获得了高级和技师职业资格。目前区县市中有部分企业已经开展了直接认定工作。

    市职业技能鉴定中心主任王为民介绍，技能人才企业评价以职业资格证书为主。但实际中，针对一些新兴产业的职业或细化岗位的评定需求，杭州市也采用高级专项职业能力证书或国际证书。比如，对新兴职业专门开发相应专项职业高级的考核鉴定，经上级批准实施。

    考评工作的具体实施，也有专门的考评人员来操作。目前杭州有1200多名考评人员，采用各级推荐、省中心培训发证，由市职业技能鉴定指导中心直接聘任，这是一支规模非常大的专家队伍，保证了这项工作的公正性和严肃性。