通报会现场

　　杭州网讯　根据《干部任用条例》和中央、省委的有关要求，为全面了解2007年以来市直单位领导班子建设情况，杭州市委研究决定，对市直单位领导班子和领导干部进行一次届末（定期）考核。今天下午，杭州市委组织部召开新闻通报会，通报了相关情况。

    德、能、勤、绩、廉，全面考核

    据了解，这次考核主要是了解市直各单位2007年以来领导班子和领导干部的现实表现，领导班子主要了解发挥职能作用情况，包括思想政治建设、作风制度建设、履行部门职责、团结协作、廉政建设和完成重点任务等方面的情况。领导干部主要了解履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现等。

    同时，通过考核，发现掌握一批综合素质好、有发展潜力的年轻干部，提出加强领导班子建设的建议，也是为市人大、市政府、市政协换届做好基础性工作。

    从3月8日开始，全市10个考核组已陆续开始对市直各单位进行考核，计划于3月底前结束。

    这次考核主要有5个步骤，撰写述职述德述廉报告、进行述职述德述廉报告、进行民主测评、个别谈话以及考核组对领导班子、领导干部民主测评和考察谈话情况进行综合分析，实事求是、客观公正地作出评价，写出班子分析评价材料，提出加强领导班子建设的建议，最后向市委专题汇报。

    正反测评内容考核“德” 突出以“德”为先

    这次考核是杭州对市级机关领导班子进行的第一次德的考核。对领导干部进行德的考核测评，目的就是为了全面了解领导干部道德品质和行为操守。

    测评采取正、反双向同步测评方式。正向测评是指通过正向指标，对领导干部德的表现情况进行民主测评，测评内容包括四个方面：政治品德（重点评价领导干部政治立场是否坚定，是否注重学习，坚持民主集中制好不好，宗旨观念强不强，党性修养好不好等）、职业道德（重点评价是否忠于职守、秉公用权，是否求真务实、锐意进取、敢于负责，作风是否正派、清正廉洁等）、社会公德（重点评价是否模范遵纪守法，品行是否端正，情趣爱好是否健康，形象是否良好等）、家庭美德（重点评价家庭关系是否融洽，家风是否良好，邻里是否和睦等）。

    反向测评是指通过反向指标，对领导干部德的表现情况是否存在负面反映进行测评，共设计了15个指标，如：是否存在不敢坚持原则、做老好人，大局意识差，工作责任心不强，团结协作意识不好，作风不检点，不注意自身形象，生活情趣不健康等不良表现，使正反向测评结果相互印证，切实考准、考实每个领导干部的“德”。

    市委组织部介绍说，所有考核结果都会向本人反馈，如果“德”的考核出现问题的话，考核组会进行详细了解和跟踪考察，比如家庭美德方面的问题，就会直接去社区了解情况。