年会上，盘石的总裁们一改往日的严肃，倾情上演《小虎队经典歌曲串烧》。

   

杭州网讯 6辆汽车作为企业的年会奖品送给一线员工！这不是炒作，而是实实在在发生在杭城的一件事。接受该项奖励的这帮年轻员工大多是80后，他们来自浙江盘石信息技术有限公司。“在盘石，员工是公司的明星，每个人都有机会成为明星。”盘石人力资源中心盛晔红向记者介绍说。

近日，盘石在省人民大会堂包场举办2010年度企业年会。记者从现场了解到，年前该企业董事长田宁曾作出“以汽车作为年度奖励，鼓励在2010年中表现特别突出的优秀员工”。时间一到，这项承诺也兑现了，一送就是6辆，而且只给一线员工。

除了奖励汽车给年度优秀员工，在年会现场记者还发现了一个有趣的场景：入职达到3年和5年的员工分别被称为“三年陈”、“五年陈”，他们可以享受一项与获奖优秀员工同等的待遇：踏着红地毯步入会场——年会的入场处专门为他们开辟了一条由红毯铺成的“VIP通道”。

并且，这些“三年陈”、“五年陈”还分别获得刻有自己名字的银牌和金戒指，独享奥斯卡和NBA巨星待遇。看着场上的明星范儿，场下新员工纷纷掐指计算自己还有多久能够上资格享受这等待遇。

据了解，盘石去年为年度浙江最佳雇主奖得主。“企业的员工是盘石最关心最在乎的宝。”盘石董事长田宁在接受记者采访时介绍，互联网行业是一个很容易被抄袭和模仿的行业，作为这个行业的龙头企业，必然需要拥有自己的核心竞争力。“盘石的竞争力在于，就算竞争对手知道我们有哪些产品、我们是怎么推广的，甚至我们明年的规划是什么也知道，但就是学不去、做不到。”

田宁认为，盘石的核心竞争力是员工，是企业的七剑文化。“员工培育好了，等于孕育了我们的剑气。面对对手，我们才有拿得出的竞争力，面对客户，才能实实在在的提供给他们最好的服务。”

一家专职于人力资源服务的网站最近作了一项调查显示，“企业文化”的受重视度正在持续上升，在求职者挑选公司时最为看重的因素中排到了第三位，甚至超过了“工作环境”、“地理位置”等。这显示了求职者的职业心态越来越成熟，意识到只有当个人风格和企业文化合拍，自我提升的速度才会更快、工作愉悦感才会更高，同时职业生涯也能更稳固。

高级人力资源管理师吴伟雄认为，建立人性化的企业文化氛围、稳定的员工群是企业不可多得的财富，他们娴熟的技术、丰富的经验、对企业的熟悉、对客户要求的了解，使得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户服务，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期发展。