近年来，西湖区致力于推进城乡教育均衡化发展，将资金、政策、师资力量等各方面资源更多地向农村地区倾斜，让每一个孩子都能接受优质教育。随着“名校+新校”形式的集团化办学模式不断深化，通过资源重组、创新管理等有效措施，西湖区真正实现了优质教育资源对集团下各校区的全覆盖。五年来以集团化办学形式新开办学校(园)15所，新增名校集团3个。今年，西湖区组建了4个紧密型教育共同体，进一步探索以优秀管理团队输出为特征的名校资源拓展新形式，有效拓展了优质教育资源，大力缓解“上好学难”的问题。

　　教师，是教育这座“大厦”的基石，决定着教育的成败。西湖区也早已“掂”出教师的“分量”，并切实付诸行动。2008年，西湖区出台了18项制度，实施0—3年教龄教师培养、骨干教师培养和中老年教师发展工程，培养了一批省、市学科带头人及具有创新能力和发展潜力的骨干教师。近五年来，全区成立特级教师工作室23个、首席教师工作室79个、首席班主任工作室6个，全面实施骨干教师“3211”工程，共享名师资源，成为带动全区教师专业发展的品牌工程。同时强化教师队伍尤其是农村教师的专业培训，五年来组织近千名农村中小学教师进行全员培训，完成农村教师素质提升工程；组织10名农村中小学校长、52名农村中小学骨干教师参加市农村中小学骨干校长培训和骨干教师培训。