杭州网讯 今天，浙江省人力资源和社会保障厅在上海举办2011年浙江——上海高层次高技能人才洽谈会。这是浙江省自2003年来连续第9次大规模组团赴沪招聘“两高”人才。250家单位提供3300多个岗位，其中有448个高管类岗位职位和130余个高技能人才岗位。

　　本次洽谈会重点推出高技能人才岗位，其中，高技能人才岗位推出130多个，年薪起点在5—12万元左右。招聘单位中不乏浙江地区的知名企业，如娃哈哈集团、古越龙山、浙江正和造船等，招聘需求集中早数控操作、装配维修、技术创新、工艺设计等领域。

　　高技能人才的引进有助于浙江企业提高产品技术含量、增加产品的附加值，从而增强浙江企业抵御经济风险的能力。据预测，到2015年，浙江省高层次人才需求规模将突破100万人、高技能人才需求规模将突破160万人。

　　“如此高规模地招聘高技能人才对于高洽会来说还是首次，这也是迫于当前高技能人才紧缺的现状，企业自身提出的招聘需求。”浙江省人才市场管理办公室主任陈中向认为，钻研一门技术本领的人很有可能比拥有高学历的求职者更吃香。“物以稀为贵，由于当前浙江企业发展对高技能人才的需求非常旺盛，有的企业甚至愿意花30—50万的年薪来引进一些高端的技术类人才。”

　　陈中表示，浙江发展人才有着其特殊的优势。

　　今年，随着浙江海洋经济发展示范区、舟山群岛新区和义乌国际贸易综合配套改革试点等三大国家战略的相继获批并实施，给浙江带来重要历史机遇和巨大发展空间。一幅美好的发展愿景已经绘就。

　　同时，长江三角洲是人才济济的地方，信息高度透明化，人才的流向也更加自主、通畅。而浙江的民营企业向来以机制灵活著称，对人才比较尊重，整个用人环境比较好。比如，为了引进合适的人才，浙江的企业老板非常舍得花钱。不少企业选择让人才技术入股，把人才的自身发展与企业的发展进行捆绑，更利于激发人才的积极性、创造性。