杭州网讯 顶头上司变了，底下员工就要跟着跳槽？这是一时冲动的不明之举，还是灵活聪明的应变行为？一个好的顶头上司真的那么重要吗？

网友发帖：上司换了 新项目泡汤 我也不想干了

近日，网友“行者123xyz”就碰到了这么个烦心事，并把自己的经历通过发帖的形式晒到了论坛上。该网友称，自己供职的企业公司最高负责人发生变化，现任高层的想法和思路跟原来的完全不一致，导致他想要辞职离开。

网友“行者123xyz”介绍，他本科毕业于国内一所重点大学，毕业后一直从事销售工作，外企、港资、民营上市公司都工作过，历经城市经理、省区、大区、全国销售总监等岗位历练，已经积累了不少的职场经验。

 现在他所在的公司，股东是一对夫妻，老板娘移民了，老板负责管理公司项目，但今年开始老板娘回来管理公司，对“行者123xyz”一年来的工作全盘否定。这让“行者123xyz”倍感受挫，因为他对未来的新项目充满期待，也看好未来的预期。现在项目要继续开展下去显然是阻力重重。

顶头上司换了就要跳槽？这其实是一个职场人士极可能面临的经历。

“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？根据前程无忧论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽。

而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的原因中，其中有一项就是“老板不好、公司不好”，其余两项则是“对上份工作不感兴趣”、“人际关系复杂”。

一个帖子引发的议论

自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：

》》》支持：人这辈子能遇到几个“伯乐”？

在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数。

老板走了 我也准备跳槽

网友“dreamrat”发帖说：“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导似乎对我们团队的业务也不感兴趣。入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”

每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。

遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉。”

好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。

下一页内容：反对：老板走了，你的机会来了