启动仪式现场



青年人才代表在“紫薇•原点”坐标大道上留下自己的手印

　　杭州网讯 位于延安南路靠近惠民路地区的紫薇园坐标原点，是杭州自民国时期延续至今的城市定位点，2007年，杭州市“零公园”标志选址也定在了紫薇园。今天上午，上城区青年人才培养工程启动仪式在这里举行，“紫薇•原点”也被赋予了新的涵义，不仅作为全区五年青年人才培养工程的象征，也成为了青年人才职业生涯启航与众不同的启示。 　　

　　培养人才不拘一格 打破体制和行业界限

　　不论是公务员、大学生创业者还是公司白领，青年党政人才，社会青年人才所有在上城区生活或工作的青年人才都成为了“紫薇•原点” 青年人才培养工程培养的对象。据上城区人事局局长季黄辉介绍，这次人才培养计划创新之处就在于打破了产业、行业、单位性质的界限，在轮岗、挂职锻炼等培养环节最大程度地实现资源共享，都是培训对象。

　　据介绍，培养工程将通过强化培训、搭建平台、项目参与、挂职锻炼、导师帮扶等五大项目、十二种方式展开，其中既包括为刚刚踏上工作岗位的青年人才提供多种层次的专业培训，也包括为创业人才提供各种软硬件平台搭建。据了解，在上城区从事网点经营、自由创造、创意设计等工作的青年创业群体都能够享受到每人每月200元的社会保险补贴和小额担保贷款等扶持政策。

　　“青年人才，是推动全区经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队，我们就是希望通过这个工程培养出一批有品行、有境界、有能力也有知识的青年骨干人才。”季黄辉说。

　　有导师培养，也要下基层锻炼

　　为了更好地帮助青年人才成长，上城区还为培养工程配备了导师团。导师团主要由具有丰富经验的领导、垂直部门中的专业领导组成的公务员导师团，以及由企业、民间社团、学校等来源组成的社会工作顾问导师团组成。

　　公务员导师主要为新录用公务员提供全方面的指导帮助，每名导师与4-5名公务员结成对子。顾问导师主要承担创业指导、工作规划等多方面的指导。

　　青年党政人才培训以两年为一周期，半年为一个阶段，聘请一家外部专业机构项目化运作，对全区近年新录用人员进行高度培训。其中，每个新招录公务员必须到街道、社区等一线基层岗位进行不少于3个月的挂职锻炼，积累基层工作经验。

　　下载网络客户端，培训也可以很“潮”

　　针对青年人才群体的独特性，上城区还专门以“功能性”为主打，开发一个基于新浪微博的APP应用软件系统（也可应用至手机、ipad等客户终端），通过青年对软件的使用来建立信息互通的网络平台，并将上城的各类资讯植入青年客户终端，产生互动和体验。

　　据了解，这一应用软件系统分为“小蜜蜂ONLINE”同城公益APP应用、“开公司”APP应用、“实习生招聘”APP应用、“玩转上城”APP应用4类，将可以为青年群体提供各种满足他们兴趣爱好和功能需求的服务。 　　

　　在当天的启动仪式上，该区25名新录用公务员庄严宣誓，“智•原点”吴山青年就业创业俱乐部也在近百名青年人才代表见证下正式揭牌成立。来自该区公务员系统和社会各行各业的10名导师正式接过聘书，与自己的徒弟举行了结对仪式，7名上城区优秀青年人才代表还在“紫薇•原点”坐标大道上留下了自己的手印。