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这个月领8月份工资按新个税法纳税

新个税法今起实施年终奖“摊薄”后计税

杭州网讯 从意见征集到最终敲定，个税调整一直是牵动人心的话题，经过4个多月的讨论和争议，新修订的《中华人民共和国个人所得税法》将于9月1日起全面实施，工资收入在4000元左右的职工大多能免交个税。

个税法的此次修订，给广大工薪族大大地减了负。今天下午，杭州市地税局相关负责人专门对修订后的个税法进行了解读。

提高减除费用标准 由现行的2000元/月提高到3500元/月

据了解，自1994年以来，个人所得税法先后经历了5次修订。

此次修改后的《中华人民共和国个人所得税法》实施，对普通职工来说，最大的变化在于工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元。

新税法中所规定的3500元，是指扣除“三险一金”后的到手工资，也就是说，工资收入在4000元左右的职工大多能免交个税。

例如：刘先生为某公司职员，在扣除“三费一金”（是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金）后的月工资收入为9000元。按照新税法，刘先生应缴纳个人所得税额为：（9000元-3500元）×20%-555元=545元。

另外，此次税改还逐步消除对涉外人员的超国民待遇。将涉外人员附加减除费用标准，由现行的每月2800元调减为1300元，使涉外人员工薪所得减除费用标准维持每月4800元不变。

作为此次税改的一大亮点，新税法对现行工薪所得税率表进行了调整和优化。除了减轻了中低工薪阶层纳税人的税收负担，还加大了对高收入者的调节力度。

新法实施后，现行的工薪所得9级超额累进税率，将调整为7级，取消了15%和40%两档税率，，适当扩大了3%和10%两个低档税率的适用范围，并将最低一档税率由5%降为3%。

同时，此次税改还扩大了最高税率45%的覆盖范围，将现行适用40%税率的应纳税所得额并入45%税率。

在生产经营所得税率表方面，新税法对五档级距都作了扩大调整。如将第一档级距由应纳税所得额5000元以内扩大为15000元以内。通过上述调整，生产经营所得纳税人税收负担均将有不同程度下降，也有力地支持了个体工商户和承包承租经营者的经营发展。

此外，本次税改还适当延长了申报缴纳税款的期限，将申报纳税期由原来的次月7日内延长至次月15日内。

个人所得的形式包括现金、实物等 年终奖采用老算法新税率

按照现行《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的参照市场价格核定应纳税所得额。

2005年，国家税务总局对全年一次性奖金的个税计税办法进行了调整，明确规定纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，计税办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以１２，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再将全年一次性奖金据已确定的税率和速算扣除数计算应纳税额。

对于大家关注最高的年终奖纳税问题，新税法规定：个人取得年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）文件规定征税。

例如：韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？

韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。

应纳个人所得税额=（24100-100）×10%-105=2295元