8月16日上午，杭州市委常委、组织部长于跃敏做客杭州网，围绕“提高组织工作群众满意度”主题，与网民朋友展开了一个小时的在线交流。网民踊跃参与，争相留言，截至17日下午6点，在线网民人数超30万，访问量100.6万人次，杭州网网友跟帖、评论达到1099条，“西湖先锋”官方微博网友转播、评论共628条。于跃敏部长对网友提问高度重视，访谈结束后，逐条阅看了网友留言，并与各处室一起分析研究，对一些好的思路建议要求各职能处室借鉴吸收，对在线访谈时来不及回答的网友提问提出了答复意见。

    按照于跃敏部长的要求，现将网友集中关注的不让老实人吃亏、竞争性选拔干部、干部工作信息公开、干部选拔任用监督管理、公务员招考、窗口单位和服务行业创先争优、服务型党组织建设、人才房申购、大学生村官出路、组工干部下基层等问题，以网帖形式回复反馈，衷心感谢广大网友对杭州组织工作的关心和支持。

    1、网友提出的“要多考虑实干的人，不让老实人吃亏”问题。

    答：不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，是我们党选拔任用干部的一贯要求。近年来，杭州市坚持正确用人导向，完善实绩评价指标，改进实绩考核办法，目前已初步形成了综合考评、平时考核、年度考核、换届（任期）考核、任前考察、专项考核等具有杭州特色的“六位一体”领导班子和领导干部考核评价机制。下一步，我们要进一步健全完善促进科学发展的干部综合考核评价机制，更加注重考核干部的科学发展实绩和改善民生实绩,大力选拔那些求真务实、埋头苦干、实绩突出的干部,坚决不用那些投机取巧、夸夸其谈、搞形式主义和虚假政绩的人，真正做到从实绩看德才、凭德才用干部。

   2、网友“飘的宝贝”、“可莎蜜儿”等提出的“加大竞争性选拔干部力度”问题。

   答：竞争性选拔干部是近年来最受广大人民群众欢迎的改革举措之一。近年来，杭州市不断加大竞争性选拔干部力度，2009年市委出台《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)》，明确了“‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流”等5种竞争形式。目前，竞争性选拔工作，全市上下已经形成了从正局、副局、处级和一般公务员等各个层级上下联动、市和区、县（市）及市直部门全面覆盖的良好态势。下一步，根据干部队伍建设的实际需要，我们将有计划地组织开展竞争性选拔工作，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，把各方面优秀干部和人才及时发现出来，合理使用起来。

    3、网友“亮剑”、“凝聚力”、“西山红叶”提出的“希望可以公开更多的资料”等关于干部工作信息公开方面问题。

    答：扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向。为了扩大干部工作信息公开，主动接受干部群众监督，这些年来，我们全面推行干部公示增加照片、简历的做法，把新提任干部的提名情况和民主推荐、民主测评结果向所在地区和单位的党委（党组）班子成员进行反馈，建立组织部门新闻发言人和新闻通报会制度，连续3年开展市县两级组织部长网上民主恳谈，举办组织部开放日等，主动回应新闻媒体的热点关注和人民群众的知情诉求，集中展示我市近年来干部人事制度改革成果。特别是在这次区、县（市）换届考察中，我们首次通过网络和新闻媒体，向社会公布了考察工作的总体安排、方法步骤，考察组成员组成，信访举报电话，以及考察对象的基本情况和照片，提高了考察工作的透明度。下一步，我们将进一步扩大干部工作信息公开，努力做到干部政策公开、选拔标准公开、人选情况公开、选人过程公开、选举结果公开,切实落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

   4、网友“天之龙吟”、“小楠”、“纠结”、“进化吉山”提出的“年轻干部、女干部、党外干部培养选拔方面，组织部门会推出哪些工作举措”、“对干部年轻化有什么看法”等问题。

    答：近年来，我们把培养选拔年轻干部、女干部、党外干部作为一项重要任务来抓。市委制定了《2007—2011年杭州市市管后备干部队伍建设规划》、《2007—2011年杭州市培养选拔女干部工作规划》和《2009—2013年杭州市党外干部队伍建设规划》等文件。各区、县（市）和市直单位按照市委要求，切实抓好《规划》各项任务的落实。市委组织部会同市委统战部、市妇联等职能部门加强督查指导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。另外，我们坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，坚持选派干部（以年轻干部为主体，女干部和党外干部占到一定比例）到重点工程和投资审批项目代办等岗位挂职锻炼，使干部在基层一线锤炼党性，增长才干，改进作风，不断提升综合素质。

    在选拔年轻干部、女干部、党外干部等结构性干部时，我们严格按照中央和省、市委的要求，既注意根据班子结构需要大胆选拔，又坚持标准，不拔苗助长，更不降格以求。特别是注意防止将年轻化片面理解为低龄化，注重调动各年龄段干部的积极性。

    5、网友“远方孤帆”、“水晶体”等提出的“干部提拔后，组织部门管不管培训”问题。

答：按照“联系实际创新路、加强培训求实效”要求，我们坚持大规模培训干部、大幅度提高干部素质，努力培养一支再干二十年的干部队伍。培训以市委党校为主阵地，围绕理论武装、战略眼光、党性修养和杭州的发展战略、发展要求，创新办学体制、推进教学改革，不断提高培训的针对性和有效性。2008年市和八个城区的党校合并后，成立的新市委党校占地230亩，办学条件明显改善，办学能力明显提高。2009年新党校培训9352人次，2010年培训1.8万余人次。同时，我们积极组织开展国外培训，不断开阔干部的眼界、思路和胸襟。

    6、网友“飞猫一号”、“可怜的人儿”、“活力临浦”、“跨越两宋”等提出的“公务员招考方面”问题。

    答：在公务员招考基层经历方面，我们认真贯彻中央和省、市委要求，把具有2年以上基层工作经历作为考录公务员的重要资格条件，不断加大从基层一线考录公务员的力度。据统计，今年全市面向具有2年以上基层工作经历人员招考的比例，市级机关已占到本级招考计划数的80%。今后，除部分紧缺职位外，市级以上机关考录公务员一般均应从2年以上基层工作经历人员中考录。

    在公务员招考程序方面，我们坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善公务员考录办法，实行招考政策、招考过程、招考结果全部公开，尤其在面试环节上采取了“一承诺、双抽签、三回避、四隔离、五严禁、六公开”等措施。“一承诺”是指面试考官、考务人员以及工作人员，要签署一份书面承诺书。“双抽签”是指面试考官、考生在面试前均要进行抽签决定组别和顺序。“三回避”是指面试考官、考务人员、考生三者之间做到“亲属回避、地区回避、单位回避”。“四隔离”是指考生候考室、考生面试室、考生候分室、考官抽签室单独设置、互相隔离、封闭管理。“五严禁”是指面试考官严禁接受可能干扰面试工作公正性的请托，严禁擅自与考生约见，严禁在考生面试进行时离席，严禁擅自使用各种通讯工具，严禁向外透露面试保密事项。“六公开”是指招录政策、招录职位和资格条件、入围面试体检和考察的考生名单、面试时间地点和面试须知、考试成绩、拟录用人员名单全部上网公开。此外，在面试过程中，每个面试组均由市纪委监察部门选派的监督员实行全过程监督，面试现场还配备了录音录像设备实时记录面试情况。邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体记者等对面试工作进行现场监督，确保整个考录工作公开公平公正。