干部干得好不好，群众心中有杆秤

    干部干得好不好，群众心中有一杆秤；干部能用不能用，应该看群众认可不认可。

    “发扬民主、扩大民主，能够更好地落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。”于部长说这是今年杭州集中换届当中注意把握的重点问题，要让群众更多地知情，更多地参与。

    有不少网友问，“考察对象是怎么产生的？”根据中央规定，凡是提拔任用的党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象。“从这个意义上讲，选什么人、用什么人，实际上还是群众推荐出来的，推荐权还是在干部群众的手中。”于部长说。

    “在这次换届考察中还是有很多创新的地方，比如说公开的内容，原来我们公开的是这次考察的总体安排，换届的纪律。这次还新增加了考察的方法步骤、考察组的人员组成、考察对象的基本情况等。”除此之外，于部长还向广大网友介绍了一系列的创新举措。

    原来在当地张贴预告，在党委政府机关张贴预告，今年则通过网络、电视、报纸把内容全部公开，让更多的群众知道。“从范围上来讲，一上网络，一上互联网，信息公开肯定全覆盖了。”于部长认为，通过这样的措施，把程序、把方法、把标准、把结果都亮给群众，就是为了更好地让群众知情，让群众参与，让群众监督。

    风气是换届是否成功的重要标志

    从今年的村级组织换届工作开始以来，杭州市从市级领导干部开始，到所有与换届有关的人员，从上而下签订了换届纪律承诺书，全市共已经签了3万多份承诺书。

    省委常委、组织部长蔡奇在谈到换届工作时说，首先要有好的用人导向，其次是要有好的用人风气。

    为了营造风清气正的换届环境，从今年五月份开始杭州就开展了集中的宣传教育活动，市纪委和市委组织部专门制作了中纪委、中组部的学习资料共发放4万多份，“另外，我们还组织了三个督查组，对市直单位和区、县（市）换届纪律执行情况进行明察暗访，而且督查的情况及时地通报。”于部长说。

    “我们到区、县（市）开展问卷调查，问大家换届有没有拉票、请客送礼等不好的风气？同时对推荐人选遵守换届纪律的情况要进行民主测评，并受理群众的举报反映。”于部长介绍说，为了对换届风气有更为真实的了解，同样需要让群众参与进来。

    在访谈过程中，于部长还借杭州网这个平台，向广大市民和网友许下承诺，“全市的各级组织部门和组工干部一定会坚持公道正派的政治品德和职业操守，把公道正派的要求落实到换届工作的各个方面，如果出现跑风漏气，有这样那样违反换届纪律要求和违反组织人事工作规定的问题，一经查实，我们定会非常严肃地处理。”

    2008年1月，杭州干部学习新干线上线开通，现在有4万多干部已经注册为学员。

    2011年3月，杭州市委组织部开通了官方微博“西湖先锋”，已经拥有听众32万多人。

    今天上午，在杭州网在线访谈，网友留言条数631条。

    “我觉得组织部门和组工干部利用互联网，学网用网，主要的目的还是为了使我们的组织工作、使我们干部工作，更好地与时俱进、与民同心，更好的服务发展、服务群众。”于部长说，通过网络以及其他的新媒体平台，杭州的组织工作将会更加透明，更加贴近群众。

    在访谈最后，于部长表示，她会将网友提出的众多问题进行梳理，然后把意见反馈给网友。