杭州网讯  今天上午，市委常委、组织部长于跃敏做客杭州网，围绕“提高组织工作群众满意度”主题，与网民朋友互动交流，市、区（县、市）委组织部官方微博都实时进行了转播。

    “为什么每年的主题都是‘提高组织工作满意度’？因为我觉得群众满意是组织部门和组织工作的最高追求，我们要按照这个目标做下去，扎扎实实地做好工作。”于部长用轻松的口吻开始了今年的在线访谈。

    选用干部以德为先 “正反测评”考验干部的德

    今年是“十二五”的开局之年，又是换届之年，干部选得好不好，班子配的强不强，直接关系到今后五年我市社会经济的发展，所以说换届和老百姓的生活密不可分。

    “今年上半年杭州全市2000多个村已经完成了村级组织换届，乡镇领导班子的换届今年底都能够完成。七月份杭州启动了区县一级的换届考察，到明年的二月份能够全部完成。明年上半年主要是市级领导班子的换届。”于部长介绍了换届工作的总体情况。

    对于换届，在于部长访谈的时候，不少网友通过网络提出了自己的疑问，我们怎么去评判一个干部，怎么去选用一个干部？

    对于选用干部中央有非常明确的要求，必须坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先的用人标准。“老百姓常说，‘干部无才会误事，干部无德更坏事。’说明了德的重要性。”于部长说，杭州在具体工作中始终坚持把干部的德放在首要的位置。

    去年杭州专门下发了《领导干部德的考核评价办法》。在《评价办法》中要求，一是把德的考核贯穿于换届考察的各个环节，二是正反向测评德的表现，三是拓宽了考察干部德的渠道，包括生活圈、工作圈的“两圈”考察。

    “这次在区、县（市）的换届考察当中，我们都是按照这些要求对候选人进行考察的。”于部长还特别向网友介绍了德的“正反向测评”，正向的测评，包括干部的政治品德、职业道德、社会功德、家庭美德，评价是好还是不好；反向测评则是把大家反映意见比较多的方面用表格的形式列出来，比如说“不敢坚持原则做老好人”、“闹不团结”、“对个人的名利得失比较计较”、“大办婚事、丧事，造成不良的影响”等，“最大的好处就是把德的表现具体化。”于部长说。